离职后可以获得三种加班费的赔偿,分别是1.5倍、2倍和3倍。如果员工在工作日加班,他们需要支付加班的小时数的一点五倍工资;如果员工在周末加班,他们需要支付加班小时数的两倍工资;如果员工在法定节假日加班,他们需要支付加班小时数的3倍工资。
一、离职加班费怎么赔偿
离职加班费的赔偿有1.5倍、2倍、或者是3倍。具体的加班费支付规定如下：
《工资支付暂行规定》
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
二、加班费要扣税吗
加班费应当扣税。加班费属于员工正常的薪资，并不属于国家统一规定的免税项目，所以加班费应当计入个税起征点，即并入当月的工薪收入的个人所得税，进行依法纳税。
《个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
三、加班费是按基本工资还是全额工资
加班工资一般是按基本工资而不是全额工资为基数算的。根据我国劳动法的规定，加班工资是按照劳动者正常工作时间工资相应的倍数计算的。而如果劳动合同中用人单位和劳动者之间对工资有约定，则应当按照不低于所约定的工资标准去确定加班工资，即此时加班工资不一定按基本工资计算，而按照约定的计算。若没有约定，则加班工资通常按正常工作时间的工资、至少也是基本工资计算。
离职加班费怎么赔偿
律师回答
摘要：本文讲述了离职后员工在加班费方面的权利和支付规定。根据规定，用人单位在安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；安排劳动者在法定休假节日工作的，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者
延伸阅读
根据我国《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，单位因生产经营需要，经批准可以安排职工在法定休假日及休息日加班。对于这类加班，单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资报酬。同时，劳动者在加班期间依法享有加班费。
然而，在实际操作中，有些单位为了降低成本，将加班费按照低于法定标准支付。这种行为违反了我国《劳动法》的相关规定，即“用人单位应当按照国家规定和本单位的规定，向劳动者支付工资报酬，并依法提供社会保险等福利。”
根据上述法律规定，单位违规扣减或拖欠劳动者加班费将面临法律风险。如果劳动者认为单位侵犯了其合法权益，可以通过劳动监察部门投诉举报，要求单位依法支付拖欠的工资报酬和加班费。同时，劳动者可以依法向劳动仲裁部门提起诉讼，要求单位支付拖欠的工资报酬和加班费，并承担相应的法律责任。
因此，单位应当遵守国家规定的加班费扣税规定，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资报酬，同时依法提供社会保险等福利。否则，将承担相应的法律风险。
然而，在实际操作中，有些单位为了降低成本，将加班费按照低于法定标准支付。这种行为违反了我国《劳动法》的相关规定，即“用人单位应当按照国家规定和本单位的规定，向劳动者支付工资报酬，并依法提供社会保险等福利。”
根据上述法律规定，单位违规扣减或拖欠劳动者加班费将面临法律风险。如果劳动者认为单位侵犯了其合法权益，可以通过劳动监察部门投诉举报，要求单位依法支付拖欠的工资报酬和加班费。同时，劳动者可以依法向劳动仲裁部门提起诉讼，要求单位支付拖欠的工资报酬和加班费，并承担相应的法律责任。
因此，单位应当遵守国家规定的加班费扣税规定，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资报酬，同时依法提供社会保险等福利。否则，将承担相应的法律风险。
结语：离职后可以获得三种加班费的赔偿，分别是1.5倍、2倍和3倍。具体的加班费支付规定如下：用人单位在安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。加班费应当扣税。加班费属于员工正常的薪资，并不属于国家统一规定的免税项目，所以加班费应当计入个税起征点，即并入当月的工薪收入的个人所得税，进行依法纳税。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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