法律分析:如果劳动者是因个人原因而自动辞职的，一般没有补偿金；如果是用人单位严重损害其劳动权益而辞职的，例如用人单位不为其缴纳社保费用的，则有补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条_x...查看全文

没签劳动合同遭辞职怎么补偿没签劳动合同十年的老员工自动辞职有补偿。 首先，尽管用工单位未与劳动者签劳动合同，但是双方已经形成了事实劳务关系，双方仍须承担相应的责任和义务。其次没签劳动合同的情形主要包括：①用工单位故意拖延不签劳动合...查看全文

法律解析： 根据法律规定，员工需要在提出离职需要与用人单位解除合同，办理离职手续，做好工作交接，以便于用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。需要向劳...查看全文

律师解答： 根据法律规定，员工需要在提出离职需要与用人单位解除合同，办理离职手续，做好工作交接，以便于用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。需要向劳...查看全文

2023年主动辞职有补偿吗 主动辞职一般是没有补偿的，除非用人单位存在：（1）未及时足额支付劳动报酬;（2）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。 主动辞职有补偿金吗 主动辞职在以下几...查看全文

2023年主动辞职有补偿吗 主动辞职一般是没有补偿的，除非用人单位存在：（1）未及时足额支付劳动报酬;（2）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。 主动辞职有补偿金吗 主动辞职在以下几...查看全文

工伤离职可获经济补偿，按工龄支付。法律依据为《劳动合同法》第46条。申请工伤赔偿需向办理机构提供材料，符合规定则办理回执，不全可补充，不符合则退还。机构将复印材料后退还。...查看全文

没签劳动合同自己辞职有补偿吗，没签劳动合同自己辞职有补偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定...查看全文

公司没签劳动合同就辞退了有补偿。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资。其次是单位未缴纳保险的损失，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉，注意保留相关证据。...查看全文

没签劳动合同自己辞职有补偿，毕竟签订劳动合同是属于用人单位应当履行的一项义务。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。...查看全文

法律分析：无固定期合同劳动者自己辞职有补偿吗要分情况而定。一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是，依据第三十八条的...查看全文

1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。2、如果单位因劳动者未上班，以旷工名...查看全文

法律分析：一、自行辞职有补偿吗?自行离职通常没有补偿。但有例外情形。劳动部门指出，按照最高人民法院的有关规定，5种情况下迫使职工提出解除劳动合同，单位应当支付职工劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。...查看全文

法律分析：在公司工作7年,离职补偿金为每工作满一年补偿一个月的工资,你可领7个月的工资。但是你的辞职原因是自己辞职,自己辞职的话是没有任何的补偿金的,这是劳动合同法有规定的,要公司单方面辞退你的原因,才有补偿金。...查看全文

法律分析：在公司工作7年,离职补偿金为每工作满一年补偿一个月的工资,你可领7个月的工资。但是你的辞职原因是自己辞职,自己辞职的话是没有任何的补偿金的,这是劳动合同法有规定的,要公司单方面辞退你的原因,才有补偿金。...查看全文

具体看情况的。劳动者的主动辞职只是一种表象，关键是这种表象背后的真实原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果...查看全文

法律解析： 一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。只要单位有以下几种情况，员工辞职有补偿金，1、没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、没有及时足额支付工资的；3、没有给员工缴纳社保的；4、单位的规章...查看全文

律师分析： 一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。只要单位有以下几种情况，员工辞职有补偿金，1、没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、没有及时足额支付工资的；3、没有给员工缴纳社保的；4、单位的规章...查看全文

律师分析:一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。只要单位有以下几种情况，员工辞职有补偿金，1、没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、没有及时足额支付工资的；3、没有给员工缴纳社保的；4、单位...查看全文