没有收到解除劳动合同通知书怎么办 我国法律规定，通知必须到达对方才生效。没有收到解除劳动合同通知书的，应视为解除合同的事实还未发生。因此，劳动者面对此种情况，可以有两种应对：一是等待《通知书》的送达，并主张《通知书》送达日为劳动合...查看全文

法律分析:一是等待《通知书》的送达，并主张《通知书》送达日为劳动合同解除日。二是主动向单位询问，并要求单位提供《解除劳动合同通知书》。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

法律分析：1，当事人合法权益，比如说经济补偿金等(因当事人原因被解除劳动合同的除外)很难得到保障; 2，如果发生劳动争议的，一般需要在一年之内提出劳动仲裁，如果当事人一直不处理，可能错过申请时效; 3，不办理解除劳动合同的手续...查看全文

解除劳动合同后，当事人的合法权益难以保障，可能错过申请时效，社保等无法转移或自行缴纳。快递寄送的解除通知书在60天后视为送达，用人单位可单方面解除合同。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可在试用期内、不符合录用条件、严重违规或...查看全文

法律分析：一、收到公司的解除劳动合同通知书怎么办（一）当事人合法权益，比如说经济补偿金等（因当事人原因被解除劳动合同的除外）很难得到保障；（二）如果发生劳动争议的，一般需要在一年之内提出劳动仲裁，如果当事人...查看全文

法律分析：一、收到劳动合同解除通知单怎么办?用人单位违反法律规定，员工收到劳动合同解除通知单后，可以申请劳动仲裁要求继续履行合同或者支付赔偿金。收到解除劳动合同的通知书，当事人不去办理的：1，当事人合法权益...查看全文

解除劳动合同通知的重要性与送达方式： 收到解除劳动合同通知书后，当事人应及时办理手续，以保障自身权益，避免错过申请时效，确保社保转移或自行缴纳。用人单位可选择直接送达或邮寄方式送达通知书，若被拒签或退回，需保留相关证据。未能送达时...查看全文

没有收到解除劳动合同通知书怎么办单位无故把员工辞退，但是员工没收到解除劳动合同通知书维权劳动者可以通过劳动仲裁请求赔偿。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔...查看全文

没有收到解除劳动合同通知书怎么办 我国法律规定，通知必须到达对方才生效。没有收到解除劳动合同通知书的，应视为解除合同的事实还未发生。因此，劳动者面对此种情况，可以有两种应对：一是等待《通知书》的送达，并主张《通知书》送达日为劳动合...查看全文

采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据；采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力...查看全文

律师分析： 采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据；采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能...查看全文

合法解除劳动合同通知的送达程序和方式应当严格遵守，首先应当尝试直接送达并保留证据，若无法直接送达，则应采用邮寄方式，并保存退回的信件作为证据，若仍未送达，则可考虑通过公告或媒体通知。用人单位必须实际且充分履行送达程序，以让第三人认...查看全文

法律分析：一、收到解除劳动合同通知书后有异议的怎么做1、存有异议的当事人可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力；2、对合同解除或者债务抵销虽有异议，但在约定的异议期限届满后才提出异议并向人民法院起诉...查看全文

一、收到公司解除劳动合同通知怎么办理? 1，当事人合法权益，比如说经济补偿金等(因当事人原因被解除劳动合同的除外)很难得到保障;2，如果发生劳动争议的，一般需要在一年之内提出劳动仲裁，如果当事人一直不处理，可能错过申请时效;3，不...查看全文

法律分析：一、收到公司解除劳动合同通知怎么办理?1，当事人合法权益，比如说经济补偿金等(因当事人原因被解除劳动合同的除外)很难得到保障;2，如果发生劳动争议的，一般需要在一年之内提出劳动仲裁，如果当事人一直...查看全文

一、收到公司解除劳动合同通知怎么办理? 1，当事人合法权益，比如说经济补偿金等(因当事人原因被解除劳动合同的除外)很难得到保障; 2，如果发生劳动争议的，一般需要在一年之内提出劳动仲裁，如果当事人一直不处理，可能错过申请时效; 3...查看全文

法律分析：一、收到公司解除劳动合同通知怎么办理1，当事人合法权益，比如说经济补偿金等(因当事人原因被解除劳动合同的除外)很难得到保障;2，如果发生劳动争议的，一般需要在一年之内提出劳动仲裁，如果当事人一直不...查看全文

如何确保劳动合同解除通知的有效送达？用人单位应根据员工态度判断送达方式，可采用宣读并录音的方式，即使员工拒收也不影响送达效力。凭证方面，仅同事签字并不可靠，可采取邮寄方式并要求员工本人或成年家属签收。...查看全文

合同到期解除劳动合同通知书的格式包括首部、正文和尾部三部分。 1、首部要写清标题； 2、正文部分主要包括双方的基本信息、劳动合同的期限、解除期限、协商的具体内容、双方的权利与义务、法律依据； 3、尾部要写明日期，双方签字盖章。...查看全文

法律分析：一、如果收到解除劳动合同的通知书后应该怎么办（一）当事人合法权益，比如说经济补偿金等（因当事人原因被解除劳动合同的除外）很难得到保障；（二）如果发生劳动争议的，一般需要在一年之内提出劳动仲裁，如果...查看全文