律师解答： 全勤不是在原有工资的基础上扣，全勤奖，是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖顾名思义即用工当月在公司规定的上班时间内未出现...查看全文

法律解析： 全勤不是在原有工资的基础上扣，全勤奖，是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖顾名思义即用工当月在公司规定的上班时间内未出现...查看全文

法律解析： 全勤不是在原有工资的基础上扣，全勤奖，是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖顾名思义即用工当月在公司规定的上班时间内未出现...查看全文

工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。根据《劳动合同法》第十一条，如果劳动合同未订立或劳动报酬未明确，用人单位应按照集体合同规定的标准支付新招用劳动者的报酬；如果没有集体合同或集体...查看全文

不包括。      全勤奖、绩效均属于津贴补贴、绩效奖金，不属于基础工资。      工资...查看全文

全勤奖是为了提高员工工作积极性和效率，促进公司管理而设立的一项奖惩制度，要求员工在规定的上班时间内无迟到、早退、请假、旷工等情况，公司将给予全勤奖励。...查看全文

律师分析： 全勤奖不属于基本工资。全勤奖为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度，不属于基本工资的范畴。全勤奖包括主营业务收入和营业收入还有其他业...查看全文

法律分析:1.绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，2.一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者...查看全文

生病是很难避免的事情，有些人就突然得了流感需要请病假去看医生。一旦员工请了病假企业也会允许，但是在下个月的时候请假员工就会发现自己的工资被扣了。那么，请病假有规定工资扣全勤奖吗?网有更多知识，欢迎浏览。 病假规定工资扣全勤奖吗?...查看全文

非全勤工资等于劳动者的基本工资加上绩效工资、以及津贴和补贴等工资性收入。而基本工资=劳动合同中约定的月工资÷21.75×劳动者当月的实际出勤天数。 法律依据 ...查看全文

法律解析： 全勤奖不属于基本工资。全勤奖为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度，不属于基本工资的范畴。全勤奖包括主营业务收入和营业收入还有其他业...查看全文

律师解答： 全勤奖不属于基本工资。全勤奖为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度，不属于基本工资的范畴。全勤奖包括主营业务收入和营业收入还有其他业...查看全文

休年假扣全勤奖吗 请年休假的员工可以拿当月全勤奖，用人单位不能以员工请了年休假为由扣全勤奖。劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇，劳动者享受年薪假视为正常工作时间（享受与正常工作期间相同的工资收入） ，不应影响全勤考核或全勤奖。《...查看全文

一、产检假不扣工资，一般会扣全勤。      1、法律明确规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。也就是说，怀孕女工去做产检，不应视为请...查看全文

当事人因故无法亲自办理补领婚姻登记证，可以委托他人代办。委托办理需提供经公证机关公证的当事人身份证件复印件和委托书。委托书需详细写明办理婚姻登记的时间、承办机关、当前婚姻状况、委托事由以及受委托人的姓名和身份证件号码。受委托人需同...查看全文

农村房子超出原有的宅基地扩建违法。增加建筑面积的扩建应当利用原有宅基地，不得改变原有合法建筑四至，不得增加建筑高度或建筑层数。原宅基地应有合法的土地使用权证或合法的用地批文，取得报批乡（镇）政府的同意。 ...查看全文

员工请病假期间，全勤奖可以根据公司规定予以扣除。根据《劳动法》及相关规定，用人单位应支付员工病假期间的病假工资，但病假工资可以低于最低工资标准的80%。全勤奖并非法律规定必须支付的项目。最低工资标准不包括加班费、特殊津贴和福利待遇...查看全文

法律分析法定假日工资三倍包括当日工资，法定节假日加班超过8小时应当是按照平时工资的三倍来进行计算。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资...查看全文

扣的。 1、员工请病假,全勤奖到底该不该给，可以看公司的规章制度是如何规定的，如果公司规定请病假不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规定必须支付的项目，但是病假期间，用人单位应支付病假工资的。 2、法律依据：《关于贯彻执...查看全文

工资5000迟到扣200元合理吗员工上班迟到被扣工资不合法，但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单...查看全文