不包括。全勤奖、绩效均属于津贴补贴、绩效奖金，不属于基础工资。工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
(二)计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。《劳动合同法》第十一条未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
基础工资包含全勤绩效吗
律师回答
摘要：工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。根据《劳动合同法》第十一条，如果劳动合同未订立或劳动报酬未明确，用人单位应按照集体合同规定的标准支付新招用劳动者的报酬；如果没有集体合同或集体合同未规定，应实行同工同酬。
延伸阅读
全勤绩效是否计入基本工资范畴？
全勤绩效通常不计入基本工资范畴。基本工资是公司与员工达成的最基本的薪酬协议，它是员工在正常工作状态下的基本报酬。而全勤绩效是根据员工的出勤情况而设立的奖励机制，旨在激励员工全勤出勤。虽然全勤绩效与工资有关，但它通常被视为一种额外的奖励，不计入基本工资范畴。具体是否计入基本工资，需要参考劳动合同、公司规定或相关法律法规的规定。建议您查阅相关文件或咨询专业人士以获取准确的信息和建议。
全勤绩效通常不计入基本工资范畴。基本工资是公司与员工达成的最基本的薪酬协议，它是员工在正常工作状态下的基本报酬。而全勤绩效是根据员工的出勤情况而设立的奖励机制，旨在激励员工全勤出勤。虽然全勤绩效与工资有关，但它通常被视为一种额外的奖励，不计入基本工资范畴。具体是否计入基本工资，需要参考劳动合同、公司规定或相关法律法规的规定。建议您查阅相关文件或咨询专业人士以获取准确的信息和建议。
结语：根据《劳动合同法》的规定，全勤奖、绩效均属于津贴补贴、绩效奖金，不属于基础工资。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。全勤绩效通常不计入基本工资范畴，它是一种额外的奖励机制，旨在激励员工全勤出勤。具体是否计入基本工资，需要参考劳动合同、公司规定或相关法律法规的规定。建议您查阅相关文件或咨询专业人士以获取准确的信息和建议。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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