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产假最多休158天,包括法定产假98天及地方规定60天。江西省规定,符合生育条件的夫妻可增加60天产假和男方护理假15天。女职工劳动保护特别规定规定,女职工生育享受98天产假,难产增加15天,多胞胎每增加1个婴儿增加15天。流产的...查看全文
产假规定根据生育情况和地方条例,女职工生育享受98天产假,难产增加15天,多胞胎每增加1个婴儿增加15天。流产未满4个月享受15天产假,满4个月享受42天产假。晚婚增加12天晚婚假,晚育增加14天产假和男方护理假10天。领取《独生...查看全文
北京育儿假期规定:夫妻每年享受五个工作日育儿假,子女满周岁计算。双方可协商调整假期分配,女方减少生育假,男方陪产假增加,总育儿假不超过十个工作日。...查看全文
女职工生育享受98天产假,其中产前可休假15天;难产者增加产假15天;生育多胞胎者,每多生育1个婴儿,增加产假15天。而女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。...查看全文
广西地区的产假规定:女职工生育享受98天产假,男方护理假25天,女方增加产假50天。津贴、补贴、奖金不得扣减,生育津贴按生育保险标准发放。难产、多胞胎、流产等情况有相应的增加或减少产假的规定。...查看全文
法律解析: 哈密市伊州区产假最新时间:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受...查看全文
法律解析: 哈密市伊州区产假最新时间:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受...查看全文
律师分析: 哈密市伊州区产假最新时间:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受...查看全文
一、2020年伊春市最低工资标准是多少 伊春、黑河市区、大兴安岭地区、哈尔滨市双城区、各县(市)为1270元。 二、最低工资标准是什么 最低工资标准不是指职工的基本工资,而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有...查看全文
宜春市女职工生育,最多可休188天产假,其中包括法定产假98天和江西省奖励的额外90天产假。县级以上政府采取财政、教育、住房、就业等支持措施,减轻家庭生育、养育、教育负担。...查看全文
宜春市女职工生育最多可休188天产假,其中包括法定产假98天和江西省额外奖励的90天产假。县级以上政府采取财政、教育、住房、就业等措施,减轻家庭生育、养育和教育的负担。...查看全文
伊春市西林区女员工产假时长为180天,其中包括法定产假98天和黑龙江省额外奖励产假82天。黑龙江省是少数可以在法定产假和奖励产假期间都享受生育保险待遇的省份,只要用人单位缴纳生育保险费。...查看全文
法律解析: 产假最多休178天,包括法定产假98天以及地方规定80天。 【法律依据】: 《广东省人口与计划生育条例》 第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工...查看全文
女职工产假规定:正常产假98天,最多可休128天;难产增加15天,多胞胎每增加1个婴儿增加15天;怀孕未满4个月流产15天,满4个月流产42天。...查看全文
产假对于女职工来说是很重要的假期,对于生宝宝会有很大的帮助。并且产假也是国家法律规定的假期,用人单位需要依法批准劳动者休产假。那么,青岛产假多少天呢?这需要大家做好相关的了解, 一、什么是产假 产假,是指在职妇女产期前后的休假待...查看全文
法律解析: 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 【法律依据】...查看全文
律师分析: 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 【法律依据】...查看全文
1.在天津地区,孩子不满三周岁的用人单位需要每年给予夫妻双方各10天的育儿假期。 2.首先如果孩子在当地执行日期前已经年满了,三周岁是不可以享受当年的...查看全文
国家规定的产假时间及晚婚晚育假期,包括女职工98天产假、增加产假的情况,男方护理假和独生子女父母光荣证的额外假期,以及在假期期间的工资、津贴、补贴和奖金不予扣减。生育津贴按生育保险规定发放,未参保的由单位按标准发放。...查看全文
律师分析: 我国的《女职工劳动保护特别规定》为在职产妇提供了保障,规定了产妇的医疗保健、劳动保护和休假期限。其中,产妇带薪产假的时间为98天,包括分娩前15天和分娩后不少于60天。如果由于特殊情况需要提前结束产假,公司应当给予必要...查看全文
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