本文介绍了用人单位对于劳动者受到客户投诉时的处罚措施。如果劳动者故意违反客户投诉并造成经济损失,用人单位可以通过扣除工资的方式赔偿损失。对于严重违反规章制度的行为,用人单位可以考虑辞退该劳动者。...查看全文

律师解答： 一般不会被开除，劳动者没有严重违反用人单位规章制度的，用人单位不可以辞退劳动者。如果劳动者不存在法定情形的，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...查看全文

律师分析:一般不会被开除，劳动者没有严重违反用人单位规章制度的，用人单位不可以辞退劳动者。如果劳动者不存在法定情形的，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...查看全文

律师分析： 一般不会被开除，劳动者没有严重违反用人单位规章制度的，用人单位不可以辞退劳动者。如果劳动者不存在法定情形的，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...查看全文

法律解析： 一般不会被开除，劳动者没有严重违反用人单位规章制度的，用人单位不可以辞退劳动者。如果劳动者不存在法定情形的，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...查看全文

公司恶意降薪、撤职违法，变更劳动合同需与劳动者协商一致，单方面变更违反《劳动合同法》，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定变更无效。...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不可随意解雇员工。只有在劳动者严重违反规章制度等情况下，用人单位才能依法解除劳动合同。违法解雇需支付二倍经济补偿。根据法律规定，用人单位解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿，标准为每满一...查看全文

员工投诉的处理原则：劳动争议向劳动保障部门投诉，依法协商解决；违法犯罪向公安局投诉，依法追究刑责；食品、药品安全问题投诉，配合检测并建立追溯体系；消防安全问题投诉，配合政府解决；其他情况视具体情况处理。...查看全文

客户投诉出发员工的方式如下:1、被投诉人员，部门经理接受连带处罚;2、被投诉人员未能明确责任人，相关人员一并处罚;3、投诉牵涉的相关部门和人员应积极配合处理，直接责任人处以200-500元处罚，部门经理及相关责任人处以100-20...查看全文

劳动者若受客户投诉，根据单位规章制度进行处罚，通常是警告并责令改正；若劳动者的行为属于故意，并给用人单位造成经济损失，可通过扣除工资来赔偿；若违反单位规章制度严重程度达到一定程度，单位可以解雇劳动者。...查看全文

员工辱骂了客户的，公司可以按照公司的规章制度给予处罚，如果给公司带来损失的，还可以要求员工进行相应的赔偿。公司也可以联系客户让其报警，由警方对员工处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元...查看全文

法律分析：一、员工骂客人被投诉了怎么处理？依据我国《治安管理处罚法》的规定，对他人进行侮辱的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款，情节严重的处五日以下拘留或者五百元以下罚款。《中华人民共和国治安管理处罚法》...查看全文

员工被开除的赔偿应基于实际原因，按劳动者工作年限支付经济补偿，月工资高于本地平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过12年，月工资基数包括计时工资、计件工资、奖金等货币性收入，不包括劳动保护费用和其他劳动收入。对于员工存在违法行为且造...查看全文

违法解除劳动关系需全额支付工资和双倍赔偿金，可通过劳动仲裁部门申请仲裁索赔。单位未签订劳动合同超过一个月可索取二倍工资。仲裁时可要求单位加付赔偿金。劳动纠纷案件举证责任在单位。...查看全文

因事假请假要维权可以先到单位所在地的劳动监察大队去投诉，要求恢复合同，如果解决不了，那么直接去申请劳动仲裁，单位非法解除劳动合同可以要求赔偿双倍补偿金。 员工事假多久可以开除 目前法律没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以...查看全文

律师解答： 公司恶意降薪、撤职不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于...查看全文

律师分析： 公司恶意降薪、撤职不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于...查看全文

法律解析： 公司恶意降薪、撤职不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于...查看全文

律师分析:公司恶意降薪、撤职不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变...查看全文

生病被公司开除可要求双倍赔偿，违法辞退应继续合同或获得双倍赔偿。劳动仲裁部门可申请仲裁。劳动合同无固定期限并非临时工，应适用劳动合同法。劳务工不需交社保，适用民法。合同工与单位签订合同，享受单位福利；劳务工与劳务公司签订合同，共同...查看全文