公司恶意降薪、撤职违法，变更劳动合同需与劳动者协商一致，单方面变更违反《劳动合同法》，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定变更无效。...查看全文

客户投诉出发员工的方式如下:1、被投诉人员，部门经理接受连带处罚;2、被投诉人员未能明确责任人，相关人员一并处罚;3、投诉牵涉的相关部门和人员应积极配合处理，直接责任人处以200-500元处罚，部门经理及相关责任人处以100-20...查看全文

劳动者若受客户投诉，根据单位规章制度进行处罚，通常是警告并责令改正；若劳动者的行为属于故意，并给用人单位造成经济损失，可通过扣除工资来赔偿；若违反单位规章制度严重程度达到一定程度，单位可以解雇劳动者。...查看全文

驾驶超载100%将被暂扣驾驶证，罚款500-2000元，记12分。持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的，记满12分需降级换证。未办理降级换证者将注销准驾车型驾照。办理降级换证需在规定时间内完成，且无12分记...查看全文

公司受到恶意投诉时，可以向主管部门举报、投诉，也可以报警或起诉至法院。根据《治安管理处罚法》，公安机关应立即调查报案、控告、举报、投案行为，依法进行治安案件的调查。根据该法第四十二条，对于写恐吓信、侮辱他人、捏造事实诬告他人、威胁...查看全文

律师解答： 公司恶意降薪、撤职不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于...查看全文

法律解析： 公司恶意降薪、撤职不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于...查看全文

律师分析:公司恶意降薪、撤职不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变...查看全文

律师分析： 公司恶意降薪、撤职不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于...查看全文

公交司机服务态度不好，可向公交公司反映情况，若属实，公交公司将对司机进行书面检查、停挂一天、经济罚款等处罚。对于不重视乘客投诉的非正规公司，可施加压力，要求反馈处理结果，否则向媒体和12315举报，以确保问题得到解决。...查看全文

公交司机服务态度不好，乘客可向公交公司投诉。合规的公司将对被投诉司机进行书面检查、停挂一天、经济罚款和通报批评等处罚。对于不重视投诉的非正规公司，乘客可施加压力，要求反馈处理结果，否则向媒体和12315举报，以确保问题得到解决。...查看全文

对员工被行政拘留，应加强教育，不纪律处分；刑事拘留待法院判决后处理；无罪判决不做处理；有期徒刑以下刑罚可降级；有期徒刑以上刑罚开除；单位不可因行政拘留解除劳动合同。...查看全文

客车和货车超载的处罚标准：驾驶客车载人超过核定人数20%以上扣12分，未达20%或驾驶其他载客汽车超载扣6分；货车超载30%以上扣6分，未达30%扣3分。罚款标准：客车超载处200-500元罚款，货车超载处200-500元罚款。公...查看全文

商家欺诈需3倍赔偿，不足五百元则为五百元。消费者可获得最低限度的惩罚性赔偿，但并非最高限度。若经营者与消费者约定更高的赔偿，不违法。消费者可向法院起诉主张权利。...查看全文

消费者有权了解商品真实情况，经营者不得欺诈消费者。若经营者存在欺诈行为，消费者可以依法维权。根据法律规定，经营者应按消费者要求赔偿其受到的损失，赔偿金额为购买商品价款或服务费用的三倍，不足五百元的按五百元处理。这是商家欺骗顾客的处...查看全文

谩骂他人行为构成犯罪需情节严重，否则按治安管理处罚法处罚，最高罚款五百元或拘留五天。若情节严重构成侮辱罪、诽谤罪，按刑法处罚，最高拘役、管制、三年有期徒刑或剥夺政治权利。...查看全文

公民投诉权利受到保护，可通过12345热线向政务部门投诉，12345热线提供全天候人工服务，保障合法权益，接受人大代表和政协委员监督，通过多种方式催办、督办，确保群众诉求得到回应和落实。...查看全文

公交车司机被投诉可能受到的处罚措施包括书面检查、停挂一天参加教育学习、经济罚款100-200元以及全公司通报批评。部分非正规公交公司可能不重视投诉，但乘客可通过热线反映问题。公交车上安装了监控摄像，如司机被投诉，将调取监控核查，一...查看全文

劳动不同意调岗不可开除，除非劳动者有过错。劳动不同意调岗可解除劳动合同，需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正...查看全文

商家盗用客户照片侵犯个人肖像权，受害人可要求侵权人承担责任。侵权人需赔礼道歉、消除影响；如造成受害人损害，还需依法赔偿。肖像权是指自然人基于人格利益享有的制作、使用、公开及许可他人使用肖像的人格权。...查看全文