劳动法规定了病假的相关规定，包括病假的时长和工资待遇。在享受病假期间，职工可以正常收到工资，虽然工资可能会稍低于正常出勤时的工资，但不得低于当地最低工资的80%。如果用人单位不批准病假并算作旷工，这是违法行为。在医疗期或孕期内，用...查看全文

病假包括双休日、法定节假日，按自然日历数连续计算，包括休息日。病假是劳动者因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据工作年限给予医疗假期。...查看全文

法律分析:病假包括双休日，法定节假日、星期六日前后连续休病假的，假日期间计算在病假累计天数以内。医疗期计算方法是:自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按...查看全文

本文介绍了病假的相关规定。病假包括双休日、法定节假日，按自然日历数连续计算，自然包括休息日。病假期间，企业应根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。...查看全文

劳动法规定，星期六日前后连续休病假的，假期计算在病假累计天数内；双休日加班需支付双倍工资，如能安排补休则不需支付加班费；年休假不包括法定节假日和休息日；婚假包括双休日，如适逢双休日需补假；婚假十天包括周末，最多工作日为8天；国家劳...查看全文

法律分析:职工休病假的规定:职工的医疗期有三个月的，可按六个月的累计病休时间来算；医疗期有六个月的，可按十二个月内累计病休时间来算等。而病假期限的工资不得低于当地最低工资标准的80％。法律依据:《《企业职工...查看全文

法律解析： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企...查看全文

律师分析： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企...查看全文

法定节假日加班需支付三倍工资，无法用补休代替。劳动合同法第三十九条规定了用人单位单方解除劳动合同的情形，以保障用人单位的用工自主权，禁止武断解除劳动合同。...查看全文

国家法定节假日主要有哪些1、全体公民放假的节日：（1）元旦，放假1天(在1月1日)。（2）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)。（3）清明节，放假1日(清明当日)。...查看全文

《劳动法》关于病假的主要规定包括：企业职工在医疗期内，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按规定执行；长病假的职工需与原单位保持劳动关系并签订劳动合同；劳动合同或集体合同约定工资标准，以高者为准；无约定时，假期工资按正常出勤工资的70%...查看全文

病假包括双休日和法定节假日，星期六日前后连续休病假的也计算在病假累计天数内。医疗期计算从病休开始，累计达到规定医疗期时限即为医疗期满。连续病休期间的节假日按病休日计算。...查看全文

法律分析：按照起实施的劳动法规定，是否用人单位安排员工加班必须支付加班费，而不能以调休或补休形式代替。 《劳动合同法》没有这方面的规定，《劳动合同法》与《劳动法》特别法与一般法的关系，在不同规定的时候优先使用特别法，在特别法没有...查看全文

根据相关规定，职工在疾病或非因工负伤时的病假工资计算公式为：病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费支付不得低于最低工资标准的80%。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案...查看全文

法律分析：职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间的长短确定。职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月，实际工作年限十年以上的，根据工作时间的长短累计增加，最长时间不得...查看全文

律师分析： 劳动法关于病假的规定为：1、单位的职工因为生病或者意外受伤的，需要暂停工作到医院接受治疗的，用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假，一般是基于三个月到两年的病假。2、职工在享受病假...查看全文

法律分析： 劳动法中的病假规定有： 1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不能解除劳动合同； 2、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同； 3、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间...查看全文

劳动法休假制度规定细则是怎样的 劳动法休假制度规定的具体细则：《中华人民共和国劳动法》第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以...查看全文

一、劳动法对职工休病假的相关规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。...查看全文

法律分析：1、职工休息时间规定：劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时；企业应当保证劳动者每周至少休息一日；元旦、春节、国际劳动节、国庆节等其他法定节假日应当依法安排劳动者休假。 2、法律依据：《中华人...查看全文