包括。法定节假日、星期六日前后连续休病假的，假日期间计算在病假累计天数以内。医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。
劳动法双休日加班规定
用人单位安排劳动者双休日加班的，如不能安排补休需要支付双倍工资的加班费。如可以为劳动者安排补休，则不需要向劳动者支付加班费。
年休假包括双休日吗
不包括，国家法定的节假日和休息日不计算在年休假里面。依据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
婚假包括双休日吗
婚假包括双休日。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
婚假十天包括双休日吗
婚假10天不是10个工作日，而是连续的10天，中间是包含周末的，所以基本上工作日的话也就是最多8天。《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
国家劳动法双休日是双倍工资吗
这个要看具体情况的：劳动的具体情况根据法律分为不同的几种。关于休息日和节假日加班双倍支付工资的规定请查询《劳动法》和《劳动合同法》。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
病假是否包括双休日？劳动法有明确规定吗？
律师回答
摘要：劳动法规定，星期六日前后连续休病假的，假期计算在病假累计天数内；双休日加班需支付双倍工资，如能安排补休则不需支付加班费；年休假不包括法定节假日和休息日；婚假包括双休日，如适逢双休日需补假；婚假十天包括周末，最多工作日为8天；国家劳动法规定双休日加班工资根据具体情况而定。
延伸阅读
结语：根据劳动法规定，法定节假日、星期六日前后连续休病假的，在病假累计天数以内。医疗期的计算方法是从病休之日起开始计算，累计达到规定医疗期时限即视为医疗期满。连续病休期间的节假日按病休日计算。另外，用人单位安排劳动者双休日加班的，如果不能安排补休，需要支付双倍工资的加班费。年休假不包括法定节假日和休息日，而婚假则包括双休日。婚假的天数是连续的10天，中间包含周末。关于双休日加班的工资支付，具体情况要根据法律和劳动合同法进行查询。根据劳动法第四十四条的规定，用人单位在特定情况下需要支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬，具体标准根据情况而定。
法律依据
女职工劳动保护特别规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
女职工劳动保护特别规定：第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
女职工劳动保护特别规定：第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
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