法律分析:女职工产假工资发放标准:未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；参加生育保险的，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天...查看全文

产假期间的工资发放标准及陪产假工资发放标准。产假期间，用人单位按照女职工休产假前的月工资标准发放工资，不得克扣或辞退女职工。生育津贴由生育保险基金或用人单位支付。陪产假工资根据是否购买生育保险而定，若购买则向相关部门申请，否则按照...查看全文

法律分析：产假期间工资发放标准：_x000D_ （一）保胎假：工资按照病假发。保胎假由医生开证明，按病假待遇发放工资；_x000D_ （二）产前假，工资按80%发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前...查看全文

法律分析： 产假期间工资发放标准是按照女职工休产假指之前的标准发放，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳...查看全文

法律分析：一、产假期间的工资发放标准第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，应当按病假待遇发放工资。根据国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过6个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局...查看全文

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。1、如果没有参加生育保险，那么产假工资按照...查看全文

法律分析：产假期间的工资和生育津贴是不能同时领取的，所以，一般缴纳生育保险之后，生育津贴就是其产假工资。我国法律规定，女职工如果已经参加了生育保险，根据自己所在用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；如果没有参加生育...查看全文

律师分析： 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供...查看全文

律师分析:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没...查看全文

1、孕期工资 女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资...查看全文

陪产工资支付方式有两种：一是用人单位依法为职工缴纳社会保险费，由社保中心支付陪产假工资；二是若用人单位没有缴纳社会保险费，则按配偶生育前12个月平均缴费工资基数计算工资。...查看全文

产假包括：98天30～60天（各省人口与计划生育条例延长生育假），15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际...查看全文

法律分析：1、女职工产假期间的工资发放标准如下： （1）未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付; （2）参加生育保险的，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。 （3）女职工生育享...查看全文

法律分析：1、女职工产假期间的工资发放标准如下： （1）未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付; （2）参加生育保险的，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。 （3）女职工生育享...查看全文

一、苏州产假工资发放标准 1、　苏州产假工资发放标准及生育津贴：产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。 女职工生育津贴：女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自...查看全文

苏州产假期间工资哪里拿怎么发? 一、如工作许可，单位同意，可以请的假 1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。工资按照八成发。 2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请...查看全文

孕妇产假期间工资发放标准: 1、产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受； 2、如果单位有交社保，公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 3、如果没有交社保，...查看全文

律师分析： 参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的，产假期间由领取工资改按规定享受生育生活津贴。生育津贴计算公式：生育生活津贴等于生育上年本人月平均工资除以30天，乘以产假天数 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

孕妇病假期间工资的发放标准是由《劳动法》、《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规共同规定的。根据相关规定，孕妇在病假期间享受的工资待遇应当与正常工作期间一致，即按照劳动合同约定或者工资支付制度确定。...查看全文

法律分析：一、深圳休产假工资按多少天来计算深圳产假天数(女职工生育享受产假)：顺产的，98天;难产的，增加30天，即98+30=128天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天，...查看全文