法律分析：一、退休还能签劳动合同吗1、劳动者达到法定退休年龄后，用人单位不能再与其续签或签订新的劳动合同。劳动合同生效条件之一是用人单位与劳动者具有相应的民事主体资格，退休员工不再具有劳动者身份，与用人单位签订的只有《...查看全文

法律分析:退休人员不可以签劳动合同，退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，应当签劳务合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、...查看全文

法律分析：一、过了退休年龄还能签劳动合同吗?依据我国劳动合同法的规定，六十周岁退休后不再是劳动者，而劳务合同也是劳动合同的一种，所以是不能签订劳务合同的。二、退休人员可以主张误工费吗损害赔偿案件...查看全文

一、退休还能签劳动合同吗 1、劳动者达到法定退休年龄后，用人单位不能再与其续签或签订新的劳动合同。劳动合同生效条件之一是用人单位与劳动者具有相应的民事主体资格，退休员工不再具有劳动者身份，与用人单位签订的只有《民法典》规定的劳务合...查看全文

法律解析： 法律上规定，公司使用退休人员的，其实不用再签订劳动合同。说到底，退休人员已经超出法定就业年龄，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。在实践中，退休人员可以就相关劳动报酬问题协商签订书面协议或者口头约定协议...查看全文

法律分析:法律上规定，公司使用退休人员的，其实不用再签订劳动合同。说到底，退休人员已经超出法定就业年龄，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。在实践中，退休人员可以就相关劳动报酬问题协商签订书面协议或者口头约...查看全文

律师分析： 法律上规定，公司使用退休人员的，其实不用再签订劳动合同。说到底，退休人员已经超出法定就业年龄，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。在实践中，退休人员可以就相关劳动报酬问题协商签订书面协议或者口头约定协议...查看全文

已过退休年龄的员工，如果已开始享受退休养老待遇，则与用人单位为劳务关系；如果未享受退休养老待遇，则仍属于劳动关系。根据相关法律规定，用人单位不得与已过退休年龄的员工签订劳动合同。退休年龄是法律限制，违反规定可能导致法律保障失效和企...查看全文

劳动合同丢了的情况下，是可以办理退休的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果你保存的一份...查看全文

律师解答： 法律上规定，公司使用退休人员的，其实不用再签订劳动合同。说到底，退休人员已经超出法定就业年龄，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。在实践中，退休人员可以就相关劳动报酬问题协商签订书面协议或者口头约定协议...查看全文

法律解析： 已过退休年龄的员工，是不符合签订劳动合同条件的，用人单位是不能与其签订劳动合同的。但是1、需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇，如果已经享受退休养老待遇的话，那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系；...查看全文

律师分析： 已过退休年龄的员工，是不符合签订劳动合同条件的，用人单位是不能与其签订劳动合同的。但是1、需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇，如果已经享受退休养老待遇的话，那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系；...查看全文

已过退休年龄的员工，是不符合签订劳动合同条件的，用人单位是不能与其签订劳动合同的。但是1、需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇，如果已经享受退休养老待遇的话，那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系；2、如果没有...查看全文

办理退休没有劳动合同可以正常办理。办理退休只需要达到法定退休年龄和.社保缴费年限满15年，含视同缴费年限和实际缴费年限参保人员申请正常退休的，一般应在达到国家法定退休年龄前30日向用人单位或档案托管部门提出书面申请。一般只需要身份...查看全文

办理退休并不需要劳动合同，只需达到法定退休年龄和社保缴费年限满15年，包括视同缴费年限和实际缴费年限。申请正常退休的参保人员应在国家法定退休年龄前30日向雇主或档案托管部门提出书面申请，通常只需身份证即可。在办理退休前，企业和档案...查看全文

法律分析:六十周岁退休的，还能签劳务合同。并且用人单位如果与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，法院也应当按照劳务关系来处理。法律依据:《《最高人民法院关于审理劳动...查看全文

退休职工返聘时，不能再签劳动合同。根据法律，用人单位与已领取养老保险的离退休人员再次聘用时，必须签订书面协议，明确工作内容、报酬、医疗和劳动待遇等权益和义务。...查看全文

退休职工返聘不可再签劳动合同。法律规定，已领养老金的离退休人员再次被聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗和劳动待遇等权益和责任。...查看全文

退休人员不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。退休人员可以主张误工费，根据实际情况考虑，如果退休人员继续工作并因交通事故导致收入减少，外聘收入的损失应当认定为退休人员的误工损失。...查看全文

离退休返聘不需要签劳动合同。用人单位和返聘退休人员之间是劳务关系，应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。...查看全文