法律解析： 1、审查限制性条款。2、审查试用期条款。3、审查工作岗位、地点条款。4、审查违约条款。5、审查工资、补助和奖金条款。6、审查商业秘密和禁业条款。7、审查培训条款。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七...查看全文

律师解答： 企业劳动合同签署技巧如下：1、审查限制性条款。2、审查试用期条款。3、审查工作岗位、地点条款。4、审查违约条款。5、审查工资、补助和奖金条款。6、审查商业秘密和禁业条款。7、审查培训条款。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 企业劳动合同签署技巧如下：1、审查限制性条款。2、审查试用期条款。3、审查工作岗位、地点条款。4、审查违约条款。5、审查工资、补助和奖金条款。6、审查商业秘密和禁业条款。7、审查培训条款。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 1.签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 2.签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定。 3.劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的...查看全文

法律解析： 1.签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 2.签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定。 3.劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的...查看全文

法律分析:企业劳动合同签署技巧如下：1、审查限制性条款。2、审查试用期条款。3、审查工作岗位、地点条款。4、审查违约条款。5、审查工资、补助和奖金条款。6、审查商业秘密和禁业条款。7、审查培训条款。法律依据...查看全文

法律分析:签署企业劳动合同的技巧:事先调查清楚对方的基本情况；谈判协商时积极维护自己的合法权益；仔细地审查合同条款；仔细确认签名盖章与当事人的身份无误等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十六条_...查看全文

律师分析： 企业劳动合同签署技巧如下：1、审查限制性条款。2、审查试用期条款。3、审查工作岗位、地点条款。4、审查违约条款。5、审查工资、补助和奖金条款。6、审查商业秘密和禁业条款。7、审查培训条款。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 1.签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 2.签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定。 3.劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的...查看全文

律师分析： 1.签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 2.签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定。 3.劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的...查看全文

法律分析:1.签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。2.签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定。3.劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合...查看全文

签离婚协议需注意：自愿离婚、协商一致、明确清晰、户口迁移约定、财产罗列、不违法、双方签字。办理离婚需证明：户口簿、身份证、结婚证、离婚协议。协议离婚种类：行政/诉讼协议离婚，共同申请、一方提出、调解离婚。...查看全文

离婚协议必须双方自愿，应由双方亲自签署，协议内容不能违反法律规定，不得损害他人利益，不得有违反公序良俗的条款；离婚协议具有民事合同性质，一方不履行另一方可以向法院起诉要求履行，经法院判决认可后，一方不执行的，另一方可以申请法院强制...查看全文

如何签订无固定期限劳动合同，以及无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在连续工作满十年的情况下，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，具有...查看全文

劳务合同的合法有效需要满足具体条件：行为人具备民事行为能力、真实的意思表示，不违反法律规定和公序良俗。当事人以合同书形式签订合同时，需双方签名、盖章或按指印，合同即成立。...查看全文

代签合同签字需注明代理人、被代理人认可并承担法律责任。代签需符合委托、认可、代理权等条件。合同生效后，对当事人产生法律效力，对第三人具拘束力。违约需承担民事责任，法院可采取强制措施补救。...查看全文

立遗嘱要注意：只处置自己财产、保留未成年人财产份额、清晰表述、自己书写签名并写明日期、最好公证。遗嘱样本要点：首部写明标题和遗嘱人基本情况，正文写明遗嘱原因、财产情况和处理意见，尾部由立遗嘱人、见证人、代书人签名并写明日期。房屋遗...查看全文

购房合同中的关键要点包括付款方式、交房日期、销售面积、通气时间、产权证发放时间以及补充合同条款。购房人应仔细阅读合同，确保明确约定并保护自身权益。...查看全文

劳动争议解决方式包括：1.劳动者与用人单位协商；2.请工会或第三方共同协商达成和解；3.向调解组织申请调解；4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5.向人民法院提起诉讼。...查看全文

律师解答： 劳动合同签订期限由用人单位与劳动者协商确定，可以签订2、3个月，也可以签订无确定终止时间。法律无劳动合同期限限制，但存在法定解除或者终止情形时劳动合同失效。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成...查看全文