最新的晚育产假规定-法律问答|晖律网

最新的晚育产假规定

回答于2024-04-09 阅读（1413）

律师回答

摘要：根据我国民法典和计划生育政策,结婚年龄方面,男方不得早于22周岁,女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚,男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇,可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。双方达到双方享受,一方达到一方享受。增加的一周婚假工资、奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发,其奖金额由亨受者所在单位自行规定,但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。所谓

我国《民法典》规定，结婚年龄方面，男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的一周婚假.工资、奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。所谓“晚育”，是指女子24周岁后生育第一胎女：23岁男：25岁女方：产假90天，晚育加30天，剖腹加15天，在产假期间办理独子证又加15天，总共150天男方：7天晚婚晚育是我国民法典所鼓励的，也是我国现行的计划生育政策。
二、产假工资
女职工若顺产生育单胎，可享有98天的产假，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者增加15天产假;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加15天产假。
(一)产前假工资规定
孕期工资:女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。
(二)产假工资规定(产期)
女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
(1)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
(2)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
(三)哺乳假工资规定(哺乳期)
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性收入的80%。这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。
(四)晚育假工资规定(晚育年龄是24周岁)
根据7月1日起将正式实施的以下简称《规定》，晚育产妇，在国家规定的90天产假的基础上，将增加晚育假30天，其配偶可享受晚育护理假3天，晚育假期间产妇将享受产假同等待遇，晚育护理假期间配偶工资不受影响。

延伸阅读

民法典中关于晚育产假政策的规定主要体现在第一千零九十一条和第一千零九十二条中。第一千零九十一条规定了妇女在生育期内的休假时间，其中晚育产假最长可达到三十天。而第一千零九十二条则规定了妇女在孕期、产期和哺乳期内的休假时间，最长可达到二百八十三天。在晚育产假方面，民法典明确规定，对于符合晚育假条件的妇女，用人单位不得因其晚育而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。同时，在解除或者终止劳动或者聘用合同方面，用人单位不得因妇女晚育而对其进行歧视。因此，晚育产假政策在民法典中得到了充分的规定和保障，对于保障妇女的合法权益具有积极意义。

结语：根据我国《民法典》和现行计划生育政策，晚婚晚育是我国鼓励的。晚育是指女子24周岁后生育第一胎，23岁男，25岁女。晚育夫妇可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周，增加的一周婚假工资照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。产假工资规定如下：女职工顺产生育单胎可享有98天的产假，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者增加15天产假；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加15天产假。

法律依据

精神卫生法(2018-04-27)\t第六十九条\t对符合城乡最低生活保障条件的严重精神障碍患者，民政部门应当会同有关部门及时将其纳入最低生活保障。
对属于农村五保供养对象的严重精神障碍患者，以及城市中无劳动能力、无生活来源且无法定赡养、抚养、扶养义务人，或者其法定赡养、抚养、扶养义务人无赡养、抚养、扶养能力的严重精神障碍患者，民政部门应当按照国家有关规定予以供养、救助。
前两款规定以外的严重精神障碍患者确有困难的，民政部门可以采取临时救助等措施，帮助其解决生活困难。
老年人权益保障法(2018-12-29)\t第五十四条\t各级人民政府和有关部门应当为老年人及时、便利地领取养老金、结算医疗费和享受其他物质帮助提供条件。
老年人权益保障法(2018-12-29)\t第四十六条\t养老机构变更或者终止的，应当妥善安置收住的老年人，并依照规定到有关部门办理手续。有关部门应当为养老机构妥善安置老年人提供帮助。

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