生育津贴的发放形式主要有三种：
单位已经为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付
;
单位未为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由单位按照有关规定支付
;
外地户籍员工未能参加本市的生育保险的，生育津贴由单位按照相关规定
(
当地工资支付办法、女职工劳动保障条例等文件
)
支付女职工的产假工资
;
因此生育津贴实际上就是产假的工资，不是可以重复领取的待遇。
生育津贴如何报销
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
生育津贴的发放标准是多少？
《社会保险法》第56条第2款规定：“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”
目前，各地区的生育津贴支付期限—般与产假期限相一致，在90到180天。各地规定的生育津贴支付标准大体上有四种方式：
（1）按照女职工生育前的工资标准支付。
（2）按照本单位上年度职工月平均工资计发。
（3）按照职工缴纳社会保险费的基数计发。
（4）按照社会平均工资标准计发。
二胎有生育津贴吗
法律咨询解答
二胎是有生育津贴的。
生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。
如果劳动者与用人单位就缴纳生育保险的问题产生纠纷的，那么可以申请劳动仲裁的。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书的内容应该包括：劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。仲裁请求和所根据的事实、理由。证据和证据来源、证人姓名和住所。致送单位名称。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
相关法律规定
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
合肥生育津贴领取流程
法律咨询解答
本地生育的，医疗费用已经在定点医院直接结算。异地生育的，生育费用个人垫付，在生育后4个月内填报《合肥市职工生育保险待遇申报表》携带表备注所需携带的材料到生育保险经办机构申请待遇结算。经审核后生育医疗费用和津贴均于核定后的次月开始领取。
相关法律规定
《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
女职工生育津贴怎么领
女职工的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；如果女职工未参加生育保险，则产假期间，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
