工伤鉴定没达到伤残怎么赔偿

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摘要:根据工伤鉴定结果,无法达到伤残等级的情况下,获得的赔偿包括以下几个方面:在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,并由所在单位按月支付;治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,将从工伤保险基金支付;劳动能力鉴定费用将由工伤保险基金据实支付;除此之外,还可能存在其他方面的赔偿。
工伤鉴定达不到伤残等级,获得以下赔偿:停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;由工伤保险基金据实支付劳动能力鉴定费;其他。
延伸阅读
工伤鉴定未达到伤残标准如何处理赔偿?
当工伤鉴定结果未达到伤残标准时,赔偿处理可以采取以下几种方式。首先,根据劳动法和相关规定,可以按照工伤鉴定结果进行一定程度的赔偿,尽量保障受伤员工的合法权益。其次,可以考虑给予一定的康复费用,如医疗费、康复治疗费等,以帮助受伤员工尽快康复。此外,可以鼓励受伤员工进行职业转换或提供适当的职业培训,帮助其重新就业并恢复经济收入。最后,建议雇主和员工之间积极协商解决赔偿问题,寻求双方都能接受的解决方案,以避免长时间的纠纷和法律诉讼。综上所述,对于工伤鉴定未达到伤残标准的赔偿处理,应综合考虑法律规定、康复费用、职业转换和协商解决等因素,以确保受伤员工的合法权益得到妥善保障。
结语:为了确保受伤员工的合法权益得到妥善保障,当工伤鉴定结果未达到伤残标准时,赔偿处理可以采取多种方式。根据劳动法和相关规定,应按照工伤鉴定结果进行一定程度的赔偿,同时提供康复费用,如医疗费、康复治疗费等。此外,可以鼓励受伤员工进行职业转换或提供适当的职业培训,帮助其重新就业并恢复经济收入。雇主和员工应积极协商解决赔偿问题,避免长时间的纠纷和法律诉讼。综合考虑法律规定、康复费用、职业转换和协商解决等因素,以确保受伤员工的权益得到妥善保障。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

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