对于大学毕业生工龄怎么计算的回答是应届毕业生工龄以实际参加工作并缴纳社保的起始时间开始计算工龄，即累计工作时间相加则为工龄，期间的间隔期不计入其中。这里分为档案工龄和工作工龄。1）档案工龄一般适用于国家企事业单位、机关单位，其以办...查看全文

工龄计算与毕业后的工作经验相关，分为档案工龄和工作工龄。档案工龄适用于国家企事业单位，以办理人事代理的时间开始计算；工作工龄适用于普通企业，以办理社保的时间计算。工龄标志着职工参加工作时间的长短和对社会、企业的贡献大小。...查看全文

法律分析:毕业后，工龄是根据劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间来计算的。上述时间都会算入工龄中，且在计算劳动者的一般工龄时，劳动者在本工作单位的工龄也会计算在内。法律依据:《《关于工资总额...查看全文

所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长...查看全文

法律分析:毕业生的工龄，是按照该毕业生以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间来计算的。一般是从毕业生正式入职用人单位工作并缴纳社保时开始计算工龄的。法律依据:《《关于工资总额组成的规定》》第三条_x...查看全文

律师分析： 应届毕业生工龄以实际参加工作并缴纳社保的起始时间开始计算工龄，即累计工作时间相加则为工龄，期间的间隔期不计入其中。这里分为档案工龄和工作工龄。 1）档案工龄一般适用于国家企事业单位、机关单位，其以办理人事代理的时间开始...查看全文

法律分析:毕业生刚毕业，如果以其工资收入为生活资料之全部或主要来源的的，才能计算工龄。一般工龄是从职工有上述情形时计算起的。且一般工龄的计算，包括本企业的工龄在内。法律依据:《《中华人民共和国劳动保险条例实...查看全文

法律解析： 应届毕业生工龄以实际参加工作并缴纳社保的起始时间开始计算工龄，即累计工作时间相加则为工龄，期间的间隔期不计入其中。这里分为档案工龄和工作工龄。 1）档案工龄一般适用于国家企事业单位、机关单位，其以办理人事代理的时间开始...查看全文

法律分析:毕业生的工龄是根据其以工资收入作为其全部或者主要的生活资料来源的工作时间来计算的。一般从毕业生参加工作并且由单位缴纳社保的当月起就可以开始计算工龄。法律依据:《《关于工资总额组成的规定》》第三条_...查看全文

法律分析:毕业包分配的工龄，是以劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间来计算的，一般是从劳动者与用人单位建立劳动关系，即用工之日起计算的。法律依据:《《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草...查看全文

法律分析：本科毕业生计算工龄有三种方法，连续计算法、合并计算法、工龄折算法，根据当事人的实际情况分别适用。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。法律依据：...查看全文

一、毕业后如何开始计算工龄      应届毕业生工龄以实际参加工作并缴纳社保的起始时间开始计算工龄，即累计工作时...查看全文

法律分析:插队2年上学4年毕业工作至今，工龄按照劳动者以工资收入作为其全部或者主要生活来源的工作时间来计算。在计算劳动者的一般工龄时，是包括本单位的工龄在内的。法律依据:《《中华人民共和国劳动保险条例实施细...查看全文

法律分析:劳动者在企业的工龄，是按照劳动者与企业建立劳动关系，以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间来计算的。而在计算劳动者的一般工龄时，劳动者在本企业的工龄也要算在内。法律依据:《《关于工资总额组...查看全文

计算企业员工工龄的办法：连续计算法、合并计算法、折算法。劳动者以工资收入为其主要收入来源的工作时间，都可以计算为一般工龄，劳动者在本单位的工作时间也要算在内。...查看全文

法律分析：企业工龄工资应当按照该员工在企业的工作年数分段计算，工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，企业执行工龄工资的政策各不相同，具体应当根据员工所在单位的计算方式来计算...查看全文

本文介绍了如何计算毕业生的工龄，区分了档案工龄和工作工龄的计算方法。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，长短的工龄反映了职工对社会和企业的贡献大小以及知识、经验和技术熟练程度的高低。计算工龄的方法包括连续计...查看全文

法律分析：长病假工龄如何计算 职工因病或非因工负伤，连续病假在6个月以内的，病假期间应该连续计算工龄;连续病假超过6个月以上的，病愈后仍然继续工作的，除超过6个月的那部分期间不能计算工龄外，其前后工龄应合并计算为连续工龄 ...查看全文

法律分析：长病假工龄如何计算 职工因病或非因工负伤，连续病假在6个月以内的，病假期间应该连续计算工龄;连续病假超过6个月以上的，病愈后仍然继续工作的，除超过6个月的那部分期间不能计算工龄外，其前后工龄应合并计算为连续工龄 ...查看全文

一、连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加...查看全文