法律分析：(一)主体的广泛性与平等性:既可以是各类法人、非法人组织之间建立劳务关系，也可以是个人与个人之间建立劳务关系，还可以是个人与各类法人、非法人组织之间建立劳务关系;同时劳务合同的主体双方具有平等的地位，双方签订和履...查看全文

法人签劳动合同有效的,用人单位与劳动者签订的劳动合同是法人签字的与公司公章具有同等的效力。签劳动合同的注意事项有审核公司主体资质、签订书面劳动合同等内容。 一、法人签劳动合同有效吗...查看全文

法律分析：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，并未要求一般的劳务合同不需要备案，但是，本县行政区域内依法成立的企业、民办非企业组织、国家机关、事业组织、社会团体等使用的各类劳动者，公务员、参照公务员管理的人员以及纳入...查看全文

法律分析：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，并未要求一般的劳务合同不需要备案，但是，本县行政区域内依法成立的企业、民办非企业组织、国家机关、事业组织、社会团体等使用的各类劳动者，公务员、参照公务员管理的人员以及纳入...查看全文

法律分析：个人与个人可以签订劳务合同，签订劳务合同双方具有民事行为能力，是双方自愿签订，并且合同内容不违反法律强制性规定和公序良俗的，就具有法律效力。一、个人与个人签订的劳务合同有效吗根据《中华人民共和国民...查看全文

法律分析：一、法人跟员工签劳务合同有效吗1、企业法人与自己签订的劳动合同也是有效的。如果形成劳动关系，公司的法定代表人也要与自己公司签订劳动合同。这要从两方面看，根据公司法有关规定，公司法定代表人由谁来担任是依照《公司...查看全文

法律分析：一、个人劳务合同合法吗个人与个人可以签订劳务合同，签订劳务合同双方具有民事行为能力，是双方自愿签订，并且合同内容不违反法律强制性规定和公序良俗的，就具有法律效力。《中华人民共和国民法典》...查看全文

劳务公司与个人签订的合同在满足法律规定和公序良俗的前提下具有法律效力。劳务公司成立需要满足注册条件，包括注册资本、经营场所和设施、劳务派遣管理制度等。劳务公司是将具有劳动能力的人员转租或派遣给其他用人单位，以获取劳动力差价的企业。...查看全文

法律分析：一、劳务合同会有人查吗劳务合同不同于劳动合同，不一定需要到相关机构备案，一般情况更多的只是一个私下协议，因此一般只有签订双方拥有，第三方不会拥有合同也查不到；但有些技术性岗位的特殊性，劳动合同内明确了竞业协议...查看全文

劳动合同盖公章具有法律效力，只要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章并经协商一致，即可生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第十七条的规定，劳动合同应包含单位名称、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间...查看全文

一、将工程劳务分包给个人是否合法 依据我国相关法律的规定，个人是不具有资质的，所以将建设工程劳务部分分包给个人的，是违反建筑法的违法行为。 二、相关法律规定 《中华人民共和国建筑法》 第二十六条　承包建筑工程的单位应当持有依法取...查看全文

法律分析:劳务合同一般是没有赔偿金的，只有劳动合同才会有赔偿金，因劳务合同造成他人损害的应该给予赔偿。法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后...查看全文

参加工作没有签劳动合同是违法的，公司需要支付双倍工资。参加工作没有签劳动合同可以申请劳动仲裁，劳动关系可以通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证据来证明。如果员工拒绝签订劳动合同，用人单位可以选择单方面终止劳动关系，不承担法律...查看全文

法律解析： 如果确实是劳务合同，则不存在试用期问题。劳务合同不受劳动法调整。法律没有强制规定，可以协商一致确定。如果是劳动合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过...查看全文

法律分析：公司聘请退休人员所签署的聘用合同并非劳动合同,而应认定为雇佣合同或称劳务合同,如果合同中没有约定期满后不续签应予补偿的,则无需补偿。因为雇佣合同为民事合同,具体权利义务关系应根据当事人的约定执行,而不能适...查看全文

法律解析： 如果确实是劳务合同，则不存在试用期问题。劳务合同不受劳动法调整。法律没有强制规定，可以协商一致确定。如果是劳动合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过...查看全文

法律分析：公司聘请退休人员所签署的聘用合同并非劳动合同,而应认定为雇佣合同或称劳务合同,如果合同中没有约定期满后不续签应予补偿的,则无需补偿。因为雇佣合同为民事合同,具体权利义务关系应根据当事人的约定执行,而不能适...查看全文

律师分析： 如果确实是劳务合同，则不存在试用期问题。劳务合同不受劳动法调整。法律没有强制规定，可以协商一致确定。如果是劳动合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过...查看全文

一、劳务关系是否需要签订劳动合同 建立劳务关系，应当订立书面劳动合同。 也就是说，劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的，在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的，需要订立书面劳动合同。 《劳动合同法》 第二条【适用范围】中华...查看全文

法律分析：劳动者和用人单位协商一致，可以将劳动合同转劳务合同，用人单位不得单方面变更，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》，劳动者可以拒绝，如果因此解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。...查看全文