企业降薪是否违法需根据具体情况判断。合法情形包括员工违纪、无能胜任、调岗、绩效不达标、公司经济困难等。员工可拒绝公司单方面大幅度调岗降薪，若不能胜任工作，公司可解除合同并支付经济补偿金。调岗需双方协商一致，否则公司解除属违法，员工...查看全文

企业因各种原因无法继续经营时，依据我国法律规定，可以进行注销和清算，清偿债务。对于因经营困难倒闭的企业，需要对员工进行经济补偿，补偿数额根据工资和工作年限确定。...查看全文

经营不善与诈骗的区别：诈骗是以非法占有为目的，通过虚构或隐瞒真相骗取财产；而经营不善是由经营错误导致企业资不抵债，宣布破产。根据中国公司法，持有公司10％以上股权的股东可请求法院解散公司，若经营困难且继续存在将造成股东重大损失。...查看全文

法律分析:公司经营不善裁员不用对于劳动者进行赔偿，只会进行补偿。标准为每满一年向劳动者支付一个月工资的补偿金。根据相关法律规定，若是不支付的，劳动者可以申请仲裁，以维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共...查看全文

一、公司因经营困难裁员如何补偿 公司因经营困难裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于...查看全文

根据劳动法规定，当公司由于经营不善而进行裁员时，公司应向劳动者支付经济补偿。根据补偿标准，每满一年工作经验，劳动者应获得一个月工资的补偿。对于工作时间超过六个月但不满一年的员工，按一年计算进行补偿；而对于工作时间不满六个月的员工，...查看全文

公司裁员需支付经济补偿，每满一年工作支付一个月工资。裁员情形包括破产重整、生产困难、转产技术革新等。优先留用长期合同员工和无固定期限合同员工，以及有扶养责任的家庭成员。若六个月内重新招聘，应通知并优先招用被裁员工。经济补偿按工作年...查看全文

根据法律规定,如果公司成立后无正当理由超过六个月未开业,或者开业后自行停业连续六个月以上,登记机关可以吊销其营业执照。此外,未依法正常注销的公司可能面临经济处罚,而营业执照长期有效,没有期限。2011年新的《个体工商户管理条例》取...查看全文

公司经营不善的股东可以通过股权转让退出，其他股东享有优先购买权。股权转让可以内部或外部进行，还可以申请公司回购股权。回购条件包括连续五年盈利且未分红，以及营业期限即将到期且有反对延期的股东。...查看全文

民法典中非法经营一般能解除合同。法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越范围经营订立合同，违反国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营的无效，未违反的有效。 民法典中非法经营能否解除合同 得看具体情况，如果双方合同中有约...查看全文

公司经营不善裁员的不需要对员工进行双倍赔偿，因为只有违法解除劳动合同的才需要双倍赔偿，而对于公司经营不善需要裁员的，属于合法解除劳动合同的法定理由，因此是不需要双倍赔偿的。仅按照劳动者在公司的工作年限给予正常赔偿即可。 公司经营不...查看全文

1、公司因经营不善而辞退员工的，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析:公司经营不善倒闭按照一倍的经济补偿金赔偿员工。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

1、公司因经营不善而辞退员工的，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

1、公司因经营不善而辞退员工的，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。...查看全文

法律分析:公司经营不善辞退员工，如果是违法辞退员工的，要按经济补偿标准的二倍赔偿该员工；但如果公司具有无过错性辞退员工等情形的，则只要按员工在公司的工资年限，以每满一年支付一个月的工资的标准来补偿员工即可。...查看全文

公司经营不善可解除劳动合同，但需满足一定条件。若公司面临破产、困难重重、转产、技术革新等情况，经过变更合同仍需裁员，或者出现重大经济变化导致无法履行合同，可听取工会或员工意见后解除合同。但对于从事职业病危害作业未经健康检查、疑似职...查看全文

公司以经营不善为由辞退员工要支付赔偿金，裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员按照劳动合同法规定裁员，并支付经济性补偿；非法裁员需要支付赔偿金。裁员条件包括企业破产、严重困难、转产重大、劳动合同无法履行等，但不...查看全文

一、企业经营不善降薪是否违法 需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法。 实践中，公司只能在以下情形中对员工降薪。 1、员工违反公司纪律 员工违反公司劳动纪律，公司可以按照制度规定进行处罚降薪。 2、员工无...查看全文

公司经营有困难,能够给员工降薪吗 公司可以在发生经济困难的时候，可以给员工降薪。实践中，公司只能在以下情形中对员工降薪。 1、员工违反公司纪律 员工违反公司劳动纪律，公司可以按照制度规定进行处罚降薪。 2、员工无法胜任工作 公司...查看全文