离职后档案的处置原则是什么?

律师回答
摘要:辞职后如何处理档案转移的问题?一种方式是直接将档案转移到新单位,如果档案委托在人才市场保管,需将其由委托报关转为个人委托保管。另一种方式是将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门,以确保档案安全。相关法律条文规定,单位应在1个月内将档案转交新单位或当地劳动部门,并在15天内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。
一,直接转移到新单位
如果单位是直接为我们保管档案的,找到新单位就把档案转到新单位即可。如果单位将档案委托在人才市场保管的,需要人才市场去把档案由委托报关转为个人委托保管。换了公司之后,拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场,重新办理托管就可以了。其实这种档案的转托管手续在异地办理工作时比较有用。单位的人力资源部门都会有专门的员工来负责员工档案方面的问题,他们一般都会帮忙办理,但是有些的公司也会要求自己办理,这时候就要到社保局去咨询具体的办理方式了。辞职后马上有新的接收单位,可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新单位。如果没有,相关部门建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。
二,街道,人才市场等存档部门
从单位辞职后如果没有及时找到新的工作单位,相关部门建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。相对而言安全性更高,避免档案丢失。
三,相关法律条文:
《企业职工档案管理工作规定》第18条规定:企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的单位或户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。《劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
延伸阅读
结语:及时转移档案是职工在调动、辞职或解除劳动合同后的必要程序。如果新单位能直接保管档案,可直接转移;若委托在人才市场,需将档案转为个人委托保管。劳动市场可重新办理托管手续。如无新单位,建议将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门,以确保安全。相关法律规定了档案转交的时限,用人单位还应出具解除或终止劳动合同证明,并办理档案和社保关系转移手续。请注意遵守相关法律法规,确保档案转移顺利进行。
法律依据
中华人民共和国公务员法(2018修订):第二章 公务员的条件、义务与权利 第十五条 公务员享有下列权利:
(一)获得履行职责应当具有的工作条件;
(二)非因法定事由、非经法定程序,不被免职、降职、辞退或者处分;
(三)获得工资报酬,享受福利、保险待遇;
(四)参加培训;
(五)对机关工作和领导人员提出批评和建议;
(六)提出申诉和控告;
(七)申请辞职;
(八)法律规定的其他权利。
中华人民共和国公务员法(2018修订):第十一章 交流与回避 第七十三条 公务员应当服从机关的交流决定。
公务员本人申请交流的,按照管理权限审批。
中华人民共和国公务员法(2018修订):第一章 总 则 第七条 公务员的任用,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,突出政治标准,注重工作实绩。

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