离职后档案的处置和安排

律师回答
摘要:公司辞职后,个人档案应由原单位转送新单位或劳动部门。辞职需提前30天通知用人单位,交上辞职报告后需等待30天才能离开。 公司辞职后个人档案的处理和辞职的规定。 辞职后档案转送和辞职需提前30天通知用人单位。
一、公司辞职后档案怎么办
劳动者辞职后,个人档案应当由用人单位转送新单位,没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。
劳动部、国家档案局《企业职工档案管理工作规定》劳力字〔1992〕33号
第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。职工被劳教、劳改,原所在单位今后还准备录用的,其档案由原所在单位保管。
二、辞职的规定
30天之后可以正式离开,你领导并没有说错。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告,所以你辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。
延伸阅读
公司员工离职后档案如何妥善管理
公司员工离职后的档案是重要的信息资料,需要妥善管理以保护员工和公司的权益。首先,应及时归档离职员工的个人资料、合同、培训记录等相关文件,并妥善保存。其次,可以考虑建立电子档案系统,方便存储和检索信息。此外,应确保档案的保密性,只有授权人员才能查阅相关资料。定期进行档案清理,删除过期的信息,保持档案的整洁和有效性。最后,遵守相关法律法规,如《劳动合同法》等,确保档案管理符合法律要求。通过以上措施,可以有效管理离职员工的档案,保护公司和员工的权益。
结语:合理管理公司员工离职后的档案对于保护员工和公司的权益至关重要。根据相关法律法规要求,离职员工的个人资料、合同和培训记录等文件应及时归档并妥善保存。建立电子档案系统可以方便存储和检索信息。保证档案的保密性,只有授权人员可查阅相关资料。定期进行档案清理,删除过期信息,保持档案的整洁有效。遵守《劳动合同法》等法律法规,确保档案管理合规。通过这些措施,可以有效管理离职员工档案,保护公司和员工的权益。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议:第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工,由该企业按其经营的要求进行管理,必要时可以解雇,其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定,向企业提请辞职。

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