法律分析：一、如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同； 二、法律依据：《劳动合同法》（2012修正...查看全文

法律分析：一、患抑郁症会被公司开除吗员工患抑郁症不可以被辞退。如果因抑郁症给用人单位造成重大损害的，员工可以被辞退；员工患抑郁症，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十...查看全文

法律分析：一、抑郁症能开除员工吗劳动者患抑郁症不影响工作的，不能辞退；如果因患病不能胜任工作，经培训和调整岗位均不能胜任工作的，可以辞退。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日...查看全文

律师分析:要根据具体情况进行判断。护士与医院之间的劳动关系受《劳动合同法》调整，如果护士严重违反医院的规章制度，医院可以与其解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有...查看全文

律师分析： 如果劳动者患有抑郁症，但不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，劳动者享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿...查看全文

通常不能。劳动者患有抑郁症，但不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。但劳动者患有抑郁症无法继续工作的，在享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的，用人单位可以提出解除劳动关系，但需要支付经济补偿金和医疗补助金。...查看全文

法律分析：机关事业单位公职人员得了抑郁症，并不会被开除公职，或者是辞退。【法律依据】：《中华人民共和国公务员法》 第八十三条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被...查看全文

法律分析：机关事业单位公职人员得了抑郁症，并不会被开除公职，或者是辞退。【法律依据】：《中华人民共和国公务员法》 第八十三条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被...查看全文

如果劳动者患有抑郁症，但不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，劳动者享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助...查看全文

法律解析： 如果劳动者患有抑郁症，但不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，劳动者享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿...查看全文

学校不能开除抑郁症学生。义务教育阶段学校不能开除学生，其他阶段学校可以开除学生的情况有：侵害他人合法权益，造成严重后果；受到治安管理处罚，情节严重、性质恶劣；触犯国家法律，构成刑事犯罪；其他情况。...查看全文

法律分析：如果劳动者患有抑郁症，但是不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。 如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。...查看全文

律师分析： 无故辞退的认定一般是公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的，公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为，不需要支付补偿金。 规章制度对此无相应规定，或规章制度制定程序不合法的，公司的行为属违法行...查看全文

律师分析:无故辞退的认定一般是公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的，公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为，不需要支付补偿金。 规章制度对此无相应规定，或规章制度制定程序不合法的，公司的行为属...查看全文

法律解析： 无故辞退的认定一般是公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的，公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为，不需要支付补偿金。 规章制度对此无相应规定，或规章制度制定程序不合法的，公司的行为属违法行...查看全文

法律分析：一、员工有抑郁症单位可以开除吗员工有抑郁症公司一般不能辞退。如果没有严重违反用人单位的规章制度等重大的过错或者不胜任工作等情形的，一般不会被辞退。需要职工符合法定的情形的，一般单位才能合法合理地辞退职工。如果...查看全文

律师解答： 如果劳动者患有抑郁症，但不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，劳动者享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿...查看全文

职工得了抑郁症，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一...查看全文

法律解析： 抑郁症患者在一般情况下并没有丧失认知能力和责任能力，在犯罪进行时是可以清楚的认知和控制自己的行为的，因此即使是抑郁症患者犯罪也需要追究其刑事责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》第十四条 明知自己的行为会发生...查看全文

律师分析： 抑郁症患者在一般情况下并没有丧失认知能力和责任能力，在犯罪进行时是可以清楚的认知和控制自己的行为的，因此即使是抑郁症患者犯罪也需要追究其刑事责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》第十四条 明知自己的行为会发生...查看全文