一、签订了工伤赔偿私了协议还可以反悔吗
1、私了协议具有法律效力，但是反悔有前提。我国《劳动法》规定：用人单位与劳动者发生劳动事故，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。《私了协议》经过双方签字或者实际履行后，依照法律，一方可以要求变更，但是必须符合一定的条件。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十七条
【基于重大误解实施的民事法律行为的效力】基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
二、私下签订调解协议后还可以反悔吗
一般是不能反悔的，除非有欺诈、胁迫、显示公平的可撤销事由，或者恶意串通损害第三人利益、损害社会公共利益、国家利益及违反其他法律法规的无效情形。对于此类的合同，也可以双方协商，当事人协商一致，可以解除合同。
三、签订离婚协议后是否还可以反悔
属于下面情形，签订离婚协议书后可以反悔：
工伤赔偿协议是否可以被解除？
律师回答
摘要：签订工伤赔偿私了协议后，一方可以要求变更，但必须符合条件。私下签订调解协议一般不能反悔，除非存在欺诈、胁迫等情形。签订离婚协议后可以反悔，但需满足特定情形。
延伸阅读
工伤赔偿协议解除的法律程序和注意事项
工伤赔偿协议的解除涉及一定的法律程序和需要注意的事项。首先，解除工伤赔偿协议应当遵循相关的法律规定，包括劳动法和工伤保险法等。解除程序通常包括书面通知对方当事人、协商解除或通过仲裁机构解决争议等。在解除过程中，双方应当注意保留相关证据，如协议、通知书、证人证言等，以便在必要时提供给法院或仲裁机构。此外，解除工伤赔偿协议可能涉及赔偿金额的重新协商或争议解决，双方应当理性对待，通过合理的沟通和协商解决分歧。最后，如果无法通过协商解决争议，当事人可以依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，寻求合法权益的保护。在解除工伤赔偿协议时，双方应当充分了解相关法律程序和注意事项，以确保自身合法权益的维护。
工伤赔偿协议的解除涉及一定的法律程序和需要注意的事项。首先，解除工伤赔偿协议应当遵循相关的法律规定，包括劳动法和工伤保险法等。解除程序通常包括书面通知对方当事人、协商解除或通过仲裁机构解决争议等。在解除过程中，双方应当注意保留相关证据，如协议、通知书、证人证言等，以便在必要时提供给法院或仲裁机构。此外，解除工伤赔偿协议可能涉及赔偿金额的重新协商或争议解决，双方应当理性对待，通过合理的沟通和协商解决分歧。最后，如果无法通过协商解决争议，当事人可以依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，寻求合法权益的保护。在解除工伤赔偿协议时，双方应当充分了解相关法律程序和注意事项，以确保自身合法权益的维护。
结语：签订了工伤赔偿私了协议后，反悔的可能性存在，但必须满足一定条件。根据我国《劳动法》规定，私了协议具有法律效力，一方可以要求变更，但需符合一定条件。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十七条，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求撤销。私下签订调解协议一般不能反悔，除非存在欺诈、胁迫等可撤销事由。离婚协议签订后是否可反悔，视具体情况而定。解除工伤赔偿协议需遵循法律程序，注意保留相关证据，并通过合理沟通和协商解决分歧。如无法解决争议，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护合法权益。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第五十九条 医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协议。
经办机构不按时足额结算费用的，由社会保险行政部门责令改正；医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十三条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的；
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
（三）拒绝治疗的。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
经办机构不按时足额结算费用的，由社会保险行政部门责令改正；医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十三条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的；
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
（三）拒绝治疗的。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
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