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律师解答: 工伤期内不可以解除劳动合同。劳动者在工伤治疗期间,用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的,如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系,是违反《劳动合同法》的规定,即用人单位的做法应属于违法解除。 【法律依据】: 《工伤...查看全文
法律解析: 工伤期内不可以解除劳动合同。劳动者在工伤治疗期间,用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的,如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系,是违反《劳动合同法》的规定,即用人单位的做法应属于违法解除。 【法律依据】: 《工伤...查看全文
一、不解除合同可以主张损害赔偿吗 因合同违约造成损害的,受害方可以在不解除合同的情况下主张赔偿,并且要求违约方继续履行合同。 &n...查看全文
工伤赔偿协议可以撤销,但必须符合下列情形:行为人对协议有重大误解;协议是行为人被胁迫、欺诈而订立的;以及协议是一方利用另一方处于危困状态、缺乏判断能力等情形时而订立的。 赠与协议可以撤销吗怎么撤销 赠与协议符合条件的可以撤销,撤销...查看全文
法律解析: 职工发生工伤事故后,按现行规定,工伤医疗期间,除了劳动者存在过失性辞退的情形外,用人单位是不能解除劳动合同的,如果用人单位强行解除合同的,属于违法解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文
律师解答: 职工发生工伤事故后,按现行规定,工伤医疗期间,除了劳动者存在过失性辞退的情形外,用人单位是不能解除劳动合同的,如果用人单位强行解除合同的,属于违法解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文
竞业协议可以解除,解除方式包括协商解除、用人单位解除和劳动者要求解除。用人单位在竞业限制期内请求解除协议需支付经济补偿金,而劳动者在劳动合同解除后未支付经济补偿的情况下可以请求解除协议。相关法律规定支持用人单位和劳动者的解除权利。...查看全文
实习生可以通过友好协商的方式终止实习协议。实习协议是三方需签订的协议,明确责任、权利和义务。遵守相关法律法规,双方可以解除协议。实习生可以在两家公司实习,只要个人精力可以支持,不影响实习工作。跟岗实习必须跟着学校,但顶岗实习学生可...查看全文
工伤赔偿后,劳动者可通过书面通知、协商一致、违法解除或其他方式解除劳动合同,若用人单位违法解除则需支付双倍赔偿金,法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条。...查看全文
法律解析: 合同解除后,可以提出损害赔偿。对于合同中已经履行的部分,当事人可以根据履行情况和合同性质,请求恢复原状或者采取其他补救措施,还可以请求赔偿损失;而对于尚未履行的部分,则终止履行。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法...查看全文
律师解答: 合同解除后,可以提出损害赔偿。对于合同中已经履行的部分,当事人可以根据履行情况和合同性质,请求恢复原状或者采取其他补救措施,还可以请求赔偿损失;而对于尚未履行的部分,则终止履行。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法...查看全文
律师解答: 工伤后劳动者可以解除劳动合同,但是用人单位不能解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳...查看全文
法律解析: 工伤后劳动者可以解除劳动合同,但是用人单位不能解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳...查看全文
律师解答: 1、工伤一至四级待遇标准:支付一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;按月享受伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级...查看全文
法律解析: 1、工伤一至四级待遇标准:支付一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;按月享受伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级...查看全文
法律解析: 工伤十级解除劳动合同用人单位应当支付双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律...查看全文
律师解答: 工伤十级解除劳动合同用人单位应当支付双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律...查看全文
法律分析:工伤赔偿后劳动者可以解除劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金;除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除工伤职工劳动合同,否则应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。...查看全文
律师解答: 员工犯罪,被依法追究刑事责任的,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者存在以下情形的同意可以被用人单位过失性辞退:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制...查看全文
法律解析: 员工可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反...查看全文
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