所谓的轮岗，也就是职位轮岗，指的是在在同一个部门内单位领导职务，又或者是某些工作性质比较特殊的职务的国家公务员等等有计划地调换职位任职的行为，那么，劳动法轮岗是否合法?下面下面将为你一一介绍!一、劳动法轮岗是否合法
劳动法和劳动合同法都没有轮岗之说。
但工作岗位都是劳动合同中的主要条款之一。如果用人单位要变更劳动者的工作岗位，就应当和劳动者协商一致。未经协商一致的，任何一方均不得单方面变更工作岗位。
但需要说明的是，如果劳动合同中的工作岗位不是具体的，而是一大类，则在该大类中调动，则很难为被认为是劳动合同的变更。比如:销售类，在两个销售部门之间变动就是合法的。再比如约定从事采销工作，采购和销售之间是可以变动的等等。
首先，看轮岗是否在劳动合同中列明，如果不属于劳动合同中写明的工作内容，要求轮岗属于变更劳动合同，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同属于违法，你可以要求经济补偿金或者提起劳动仲裁。
其次，如果已在劳动合同中列明，看是否有延长工时、克扣公司的情形，如果没有，一般情况下是合法的。
职位轮换，又称轮岗，指在同一政府工作部门内对担任领导职务和某些工作性质特殊的非领导职务的国家公务员有计划地调换职位任职。
三、轮岗的原则
企业轮岗有三种形式:培养人才型、技能提升型以及区域轮换型。企业通过轮岗，给人才一个提高自身能力的机会，也可以避免一个人在某个岗位上工作时间过长而出现的个人资源垄断，对企业的利益形成潜在危险。无论是何种形式和目的的轮岗，要想轮岗成功实现既定目标，有三个原则需要在轮岗实施(即岗位互换到位之前)时候完成。
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