律师解答： 劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

律师分析： 员工在入职培训期间有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系；培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。 【法律依据】...查看全文

律师分析:劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。法律依据:《中华人...查看全文

律师解答： 有。在国企只要签订正式的劳动合同的,在实习或培训期间是有工资的,国企有三个月的试用期,一年的的见习期(包括上个月的试用期)，试用期的工资不得低于约定工资的百分之80和单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 员工在入职培训期间有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系；培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。 【法律依据】...查看全文

律师分析： 劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

律师分析： 员工在入职培训期间有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。 【法律依据】...查看全文

员工在入职培训期间有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。...查看全文

法律解析： 劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

法律解析： 劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

法律分析：一、员工在入职培训期间是否有工资1、员工在入职培训期间一般有工资。用人单位自开始用工之日起，即与员工建立劳动关系之日起，需要依法向员工支付工资。工资的数额可按双方的约定和员工每月的出勤时间来计算。...查看全文

法律分析：劳动者在试用期未满就辞职不干，如果已经正常付出了劳动，是有工资的。工资数额按照劳动合同的约定和劳动者的实际工作日来计算，且单位应在解约时及时为劳动者付清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当...查看全文

律师解答： 企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇(双方另有约定的可除外)。参加本企业内部脱产培训的职工，培训期间的工资、福利照发。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人...查看全文

员工在入职培训期间有工资，用人单位应发放工资。工伤期间职工工资按受伤前工资标准发放，停工留薪期结束后停发。未入职前的培训不给工资，入职后的培训应按劳动合同约定支付工资。劳动者违反服务期约定应支付违约金，不得超过培训费用。约定服务期...查看全文

律师分析： 有。在国企只要签订正式的劳动合同的,在实习或培训期间是有工资的,国企有三个月的试用期,一年的的见习期(包括上个月的试用期)，试用期的工资不得低于约定工资的百分之80和单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析：一、未入职培训期没有工资合法吗未入职培训期没有工资不合法。依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。法律规定劳动者享有平...查看全文

律师解答： 试用期培训是有工资的。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定...查看全文

岗前培训没有工资是否合法要根据具体情况：一、若岗前培训为公司招聘考核环节之一即用人单位将“岗前培训经考核合格”作为公司录用员工的录用条件，那么这个情况下用人单位可以不支付工资。二、若用人单位为劳动者办理了入职手续、建立劳动关系后，...查看全文

法律分析:如果单位与劳动者已经建立了劳动关系，则培训期间是有工资发的。单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系之日起，就需要按劳动合同的约定和劳动者的实际出勤天数来为其发放工资。法律依据:《《工资支付暂行规...查看全文

员工在入职培训期间有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系；培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。...查看全文