劳动协议书是否能够被法律承认?

律师回答
摘要:劳动协议书出于双方自愿的情况下订立,具有法律效力。法律规定,劳动协议书需满足行为人具备民事行为能力、意思真实、不违反法律规定和公序良俗。根据《中华人民共和国民法典》第143、144条,具备上述条件的民事法律行为有效,无民事行为能力人的行为无效。
关于劳动协议书有法律效力吗的问题,根据相关政策法规分析如下:劳动协议书出于双方自愿的情形下订立的,是具有法律效力的。同时需要满足行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗这三个生效要件。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
延伸阅读
劳动协议书的法律效力如何确认?
劳动协议书的法律效力确认主要依据劳动法和相关法律规定。首先,劳动协议书应当符合劳动法规定的内容要求,包括双方的基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇等。其次,劳动协议书应当经过双方自愿协商达成,并在双方签字或盖章确认后具备法律效力。此外,劳动协议书应当遵循公平原则,不得违反法律法规的规定。如果劳动协议书存在违法情形,例如强制劳动、违反最低工资标准等,法律将不予承认其效力。因此,劳动协议书的法律效力确认需要综合考虑法律规定和具体情况,确保其合法性和有效性。
结语:劳动协议书具备法律效力,需满足行为人具备民事行为能力、意思表示真实、不违反法律规定等要件。依据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条,民事法律行为需满足上述条件方可生效。劳动协议书的法律效力确认主要依据劳动法和相关法律规定,包括内容要求、自愿协商、签字确认等。同时,应遵循公平原则,不得违反法律法规。如存在违法情形,法律将不予承认其效力。确保劳动协议书的合法性和有效性,需综合考虑法律规定和具体情况。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益,有权参与社会保险重大事项的研究,参加社会保险监督委员会,对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
中华人民共和国工会法(2021修正):第五章 工会的经费和财产 第四十四条 企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费,基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的,工会可以依法申请人民法院强制执行。

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