教师私自补课会收到行政处分。教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构，或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：
1、故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；
2、体罚学生，经教育不改的；
3、品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。教师属于国家公职人员，不能私自兼职补课，这属于违规行为，情节严重的，也可以将教师开除编制处理。
教师私自补课问题处理办法
律师回答
摘要：教师私自补课将受到行政处分，包括解聘。教师违规行为如不完成教育任务、体罚学生、品行不良侮辱学生等，都会受到相应的处分。教师是国家公职人员，不得私自兼职补课，严重情况下可能被开除编制。
延伸阅读
教师私自补课：管理与规范策略
教师私自补课问题一直存在于教育领域中，为了解决这一问题，需要采取一系列的管理与规范策略。首先，学校应建立明确的补课管理制度，明确规定教师是否可以进行补课以及补课的方式和时间。其次，加强对教师的监督和评估，确保他们遵守相关规定。第三，加强家校合作，让家长了解学校的补课政策，并提醒他们不要私自与教师约定补课。同时，学校可以通过开设丰富多样的课外活动，满足学生的学习需求，减少补课的需求。最后，对于教师私自补课的违规行为，学校应严肃处理，包括警示教师、追究责任等。通过以上管理与规范策略的实施，可以有效解决教师私自补课问题，维护教育的公平与公正。
教师私自补课问题一直存在于教育领域中，为了解决这一问题，需要采取一系列的管理与规范策略。首先，学校应建立明确的补课管理制度，明确规定教师是否可以进行补课以及补课的方式和时间。其次，加强对教师的监督和评估，确保他们遵守相关规定。第三，加强家校合作，让家长了解学校的补课政策，并提醒他们不要私自与教师约定补课。同时，学校可以通过开设丰富多样的课外活动，满足学生的学习需求，减少补课的需求。最后，对于教师私自补课的违规行为，学校应严肃处理，包括警示教师、追究责任等。通过以上管理与规范策略的实施，可以有效解决教师私自补课问题，维护教育的公平与公正。
结语：教师私自补课问题一直存在于教育领域中，为了解决这一问题，需要建立明确的补课管理制度，加强对教师的监督和评估，加强家校合作，开设丰富多样的课外活动，严肃处理违规行为。通过这些管理与规范策略的实施，我们能够有效解决教师私自补课问题，维护教育的公平与公正。
法律依据
《中华人民共和国教师法》第三十七条教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；（二）体罚学生，经教育不改的；（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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