一、在工厂受伤怎么赔偿法
1、在工厂受伤属于工伤的，享受以下工伤赔偿：一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤的医疗费用和康复费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；安装配置伤残辅助器具所需费用；其他。
2、法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；
(二)住院伙食补助费；
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
(九)劳动能力鉴定费。
二、公司遇到工伤事故怎么处理
工厂事故伤害赔偿法律制度
律师回答
摘要：工厂工伤赔偿法及处理方法：
根据《中华人民共和国社会保险法》，工伤包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、康复费用、生活护理费等。工伤保险基金负责支付治疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等。公司应及时处理工伤事故，提供必要赔偿和补助，同时遵守劳动能力鉴定规定。
延伸阅读
工厂事故赔偿法律制度的适用范围和实践问题
工厂事故赔偿法律制度的适用范围和实践问题涉及到对工厂事故中受伤或遭受损失的受害者进行赔偿的法律规定和实施情况的探讨。该制度主要适用于工厂事故引发的人身伤害、财产损失等情况，旨在保护受害者的权益并促进工厂安全管理。然而，在实践中，该制度面临着一些问题。例如，赔偿标准的确定、责任主体的界定、证据的收集和鉴定等方面存在着一定的困难和争议。此外，不同地区和国家对于赔偿制度的具体规定也存在差异，导致适用范围和实践方式的差异性。因此，需要进一步研究和改进工厂事故赔偿法律制度，以确保受害者能够获得公正合理的赔偿，并提高工厂事故的预防和管理水平。
工厂事故赔偿法律制度的适用范围和实践问题涉及到对工厂事故中受伤或遭受损失的受害者进行赔偿的法律规定和实施情况的探讨。该制度主要适用于工厂事故引发的人身伤害、财产损失等情况，旨在保护受害者的权益并促进工厂安全管理。然而，在实践中，该制度面临着一些问题。例如，赔偿标准的确定、责任主体的界定、证据的收集和鉴定等方面存在着一定的困难和争议。此外，不同地区和国家对于赔偿制度的具体规定也存在差异，导致适用范围和实践方式的差异性。因此，需要进一步研究和改进工厂事故赔偿法律制度，以确保受害者能够获得公正合理的赔偿，并提高工厂事故的预防和管理水平。
结语：工厂事故赔偿法律制度是保护受伤或遭受损失的受害者权益的重要保障。根据《中华人民共和国社会保险法》，工伤受害者享有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。同时，工伤保险基金也负责支付医疗费用、康复费用等费用。然而，实践中仍存在赔偿标准、责任主体等方面的争议和困难。因此，需要进一步研究和改进工厂事故赔偿法律制度，以确保受害者获得公正合理的赔偿，并提升工厂事故的预防和管理水平。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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