劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，可以向劳动监察部门投诉或劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。投诉需提供身份证复印件和相关证据。如用人单位不支付赔偿金，劳动者有权要求支付。...查看全文

试用期无合同辞职，用人单位需一次性支付工资；试用期最长不超过6个月，超过1个月未签订合同需支付双倍工资；试用期工资不得低于最低档工资的80%。...查看全文

工厂倒闭时，用人单位必须支付劳动者工资和经济补偿。根据相关法律规定，破产财产应按一定顺序清偿，其中包括职工的工资、保险费用和补偿金。如果破产财产不足以清偿，国家将承担责任。...查看全文

欠钱不给打110一般不会处理，因为欠款纠纷属于民事纠纷，警方不会予以立案，当事人可以向法院提起诉讼，当事人提起诉讼的，需要准备起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。...查看全文

110报警服务台主要处理刑事、治安案件，并提供紧急危难求助服务。消费纠纷应通过12315投诉、工商部门或法律途径解决。但若经济纠纷威胁生命、财产安全，可拨打110报警。投诉时保留有效证据，也可向行政部门申诉或提起诉讼。...查看全文

临时工不给工资的处理方法：举报劳动行政部门、申请劳动仲裁、如不满意可起诉法院。工资应按月支付给劳动者，不得拖欠或克扣。拒绝支付工资属违法行为。(97字)...查看全文

拖欠工资打110不能解决问题。最有效的方法是向当地劳动行政部门投诉，他们会责令用人单位支付拖欠工资。也可以申请劳动仲裁，通过裁决书向单位索赔，如仍不赔，可申请法院强制执行。同时，根据劳动合同法，可以要求单位支付赔偿金。用人单位拖欠...查看全文

劳动者遇到老板不发工资的情况时，可以打110报警，但通常效果不大。更有效的方式是立即辞职并向劳动监察部门投诉，或直接申请仲裁。最简单的方法是电话投诉到当地劳动监察大队，他们会依据劳动法规对用人单位进行监督检查，并要求支付拖欠的工资...查看全文

拖欠工资可报警，法律保护劳动者权益。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位拖欠工资属侵害劳动者合法权益，可向劳动局投诉、劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。...查看全文

被拖欠工资时最好是采取以下措施：1、为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。2、一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。劳动者如果手中有公司出具的欠条等直接证据能够证明工资被拖欠，还可以直接向法院申请支...查看全文

打110问问题是违法行为。110是报警电话号码，受理刑事治安案件的报警以及群众紧急为难求助。如随意拨打，会扰乱正常的工作秩序，占用报警资源。依据《治安管理处罚法》第二十五条规定，随意拨打110行为会被处以五日以下拘留或者罚款。...查看全文

法律分析： 打110问问题是违法行为。110是报警电话号码，受理刑事治安案件的报警以及群众紧急为难求助。如随意拨打，会扰乱正常的工作秩序，占用报警资源。依据《治安管理处罚法》第二十五条规定，随意拨打110行为会被处以五日以下拘留或...查看全文

律师分析： 可以向检察院反映此事，或者拿公安局不予受理的文书，到人民法院提起刑事自诉。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》 第二百六十六...查看全文

法律解析： 可以向检察院反映此事，或者拿公安局不予受理的文书，到人民法院提起刑事自诉。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》 第二百六十六...查看全文

员工自离不结算工资是不合法的，用人单位应一次性结清剩余工资。员工未按法律规定离职，用人单位可从未结清工资中扣除损失后再结清剩余工资。未依法结清属违法行为，员工可采取合法手段维权，要求一次性结清工资。解决方式有投诉劳动行政部门，申请...查看全文

劳动合同未签订违法，可要求双倍工资。证据包括工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言。农民工可向仲裁机构申请支付双倍工资，逾期不支付可获得赔偿金。如仲裁无效，可诉诸法院。...查看全文

农民工没签劳动合同拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；可以依法向人民法院申请支付令；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

投诉110不负责任可拨打12389，12389举报平台为举报民警违纪违法而设立，也可向公安局的督察、监察室、政府信访等部门投诉。 投诉110不负责任可拨打12389举报平台或向相关部门投诉。 投诉110不负责任可拨打12389举报...查看全文

工厂倒闭员工工资应足额支付，破产财产清偿顺序为先支付工资，法律依据《中华人民共和国企业破产法》。安置破产员工费用从土地使用权转让所得中拨付，不足部分由政府负担。工资应以货币支付，企业应记录支付信息并保存两年以上，提供工资清单。...查看全文

工资发多了不主动退还的处理是劳动者应当返还，否则用人单位可以提起民事诉讼。离职后工资被乱扣的处理是先协商，协商不成可以申请调解、仲裁或起诉。工资多发不退的起诉流程包括立案、开庭、举证辩论、调解、宣判和执行。根据相关法律规定，必须共...查看全文