临时工被拖欠工资的解决方式：协商约定支付时间、投诉劳动保障部门、申请调解、提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。用人单位违规支付工资的处罚：劳动行政部门责令限期支付、加付赔偿金。劳动争议解决方式：调解、仲...查看全文

临时工不给钱，劳动者可通过以下方式解决：1、举报给劳动行政部门；2、申请仲裁，费用200-300元，胜诉公司负担；3、不满仲裁结果可在15天内起诉法院；4、要求除工资外加发经济补偿金。证明临时工劳务关系需根据合同、退休年龄、劳务合...查看全文

临时工拖欠工资怎么办？方法一：协商要求支付工资。方法二：仲裁要求支付工资和补偿金。注意保存证据，私人老板需起诉。方法三：起诉法院判决，可申请强制执行。拖欠工资可立即起诉，先协商再仲裁。拖欠工资可拨打12334投诉电话，或向劳动局监...查看全文

离职手续的办理时间通常在当天或三天内,至于工资的结算时间,则取决于用人单位是否会在一个月后结算工资。如果用人单位选择这样做,那么工资将在下个月的工资发放日发放。如果用人单位不这样做,那么离职手续就可以在当天或三天内完成。...查看全文

工厂倒闭时，用人单位必须支付劳动者工资和经济补偿。根据相关法律规定，破产财产应按一定顺序清偿，其中包括职工的工资、保险费用和补偿金。如果破产财产不足以清偿，国家将承担责任。...查看全文

试用期无合同辞职，用人单位需一次性支付工资；试用期最长不超过6个月，超过1个月未签订合同需支付双倍工资；试用期工资不得低于最低档工资的80%。...查看全文

讨要工资的方法包括协商、调解、仲裁、投诉、仲裁和诉讼等。对于临时工拖欠工资不给的情况,可以先尝试与用人单位协商,若无法解决,可以申请调解、仲裁或向劳动行政部门投诉,对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼,以及其他方法。在申请仲裁或诉讼...查看全文

临时工辞职必须结算工资，根据相关法律规定，用人单位应按约定在完成劳动任务后即支付工资，劳动关系解除时应一次付清工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。劳动者可委托他人代领工资，用人单位应提供工资清单。劳动争议可...查看全文

临时工辞职时有权获得工资，新《劳动合同法》保护临时工享有同工同酬权利。临时工存在诸多问题，如劳动关系不稳定、缺乏保险等。新法规明确规定劳务派遣工与用工单位签订合同，享有同等权益。临时工是指短期合同工或完成特定任务的合同工，与劳务派...查看全文

遭遇用人单位拖欠工资的，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，劳动监察大队会立案调解并警告违法行为，拒不执行的公司可能会被强制执行。对于单位拒不支付劳动报酬罪，根据刑法修正案，可能处以有期徒刑、拘役或罚金，且可能减轻或免除处罚。...查看全文

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者可以采取以下法律途径来解决问题：1.与用人单位协商解决问题。如果协商未能解决，可以采取以下措施：-向当地劳动保障监察机构举报投诉，要求其介入调查和处理;-向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过,必...查看全文

临时工离职但未签合同无法领取工资的解决办法及未签劳动合同举证方法。根据我国法律规定，用人单位解除劳动合同后需一次性支付所有工资，如未支付可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。举证可通过社会保险记录、工资发放记录、胸卡等证据，以及房贷...查看全文

工伤没保险和合同处理方式：1）提供证据证明劳动关系；2）申请工伤认定，可个人申请，需提供相关材料；3）到当地人力社保局申请工伤认定；4）到劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定，可获得一次性补助金和津贴。...查看全文

法律分析:临时工误工费的赔偿问题:如果临时工有固定收入的，按照实际减少的收入来赔；没有固定收入的，按照其最近三年的平均收入来赔；如果临时工不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年...查看全文

法律分析:企业支付给临时工的工资薪金支出，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。企业支付给临时工的相关费用可以区分工资薪金支出和职工福利费支出，准予按《企业所得税法》的规定进行税前扣除。...查看全文

单位临时工辞退的解决办法：非过失性辞退需支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资的标准；违法辞退需支付赔偿金，按经济补偿标准的两倍支付；过失性辞退无需赔偿。临时工个税申报需根据工资数额是否满足申报标准而定。临时工辞职需提前30日通知...查看全文

临时工离职但未签合同无法领取工资，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》，用人单位解除劳动合同时应一次性付清工资。《劳动争议调解仲裁法》适用于解除劳动合同等劳动争议。证明劳动关系可凭社保记录、工资发放记录...查看全文

拖欠工资可投诉劳动监察或申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。《劳动合同法》规定，用人单位不按时足额支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费、不支付经济补偿等行为，劳动行政部门有权责令支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。...查看全文

工厂倒闭员工工资应足额支付，破产财产清偿顺序为先支付工资，法律依据《中华人民共和国企业破产法》。安置破产员工费用从土地使用权转让所得中拨付，不足部分由政府负担。工资应以货币支付，企业应记录支付信息并保存两年以上，提供工资清单。...查看全文

工伤认定需按流程申请，赔偿金额在鉴定等级确定后确定。申请工伤认定需提交相关材料，如申请表、劳动关系证明、医疗证明。存在残疾或影响劳动能力需申请劳动能力鉴定。根据伤残等级，可获得医疗费、伤残补助金、就业补助金等补偿。无劳动关系证据可...查看全文