临时工不给钱，劳动者可通过以下方式解决：1、举报给劳动行政部门；2、申请仲裁，费用200-300元，胜诉公司负担；3、不满仲裁结果可在15天内起诉法院；4、要求除工资外加发经济补偿金。证明临时工劳务关系需根据合同、退休年龄、劳务合...查看全文

临时雇佣关系的死亡赔偿标准及雇佣关系的法律特征。根据最高人民法院的解释，临时雇佣关系也可以按照工伤赔偿标准处理。雇佣关系具有平等性、当事人意思为主导和在流通领域发生的特征，不存在隶属关系和国家干预。受害人遭受人身损害时，赔偿义务人...查看全文

临时工被拖欠工资，可通过劳动局投诉、劳动仲裁或法院起诉要求支付工资。投诉劳动局简便但效果不确定，仲裁可主张经济补偿和双倍工资，但程序较复杂。有欠条可直接起诉法院。根据劳动法，单位不得拖欠工资。因此，临时工可先投诉劳动局，如效果不佳...查看全文

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对仲裁裁决不服可在十五日内向法院提起诉讼。根据第四十七条，涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议的仲裁裁决为终局裁决。用人单位若证明裁决存在错误、无管辖权、违反程序、伪造证据、隐瞒证据...查看全文

临时工不给工资的处理方法：举报劳动行政部门、申请劳动仲裁、如不满意可起诉法院。工资应按月支付给劳动者，不得拖欠或克扣。拒绝支付工资属违法行为。(97字)...查看全文

法律分析:临时工的工资待遇，由临时工和用人单位协商确定，但是每小时的计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。且劳动报酬结算的支付周期最长不得超过十五日。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

临时工不给工资的解决办法：劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动争议仲裁救济。根据《劳动保障监察条例》第26条规定，用人单位有克扣或拖欠工资、支付低于最低工资标准、未给予解除劳动合同经济补偿等行为，应被责令限期支付工资、差额或赔...查看全文

劳动者遭受公司压低工资属于违法行为，可向劳动行政部门举报，要求公司支付工资或赔偿金；也可申请劳动仲裁。相关法律依据包括《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》。劳动者还可根据《劳动合同法》第85条，要求用人单位支付劳动报酬、加...查看全文

临时工拖欠工资怎么办？方法一：协商要求支付工资。方法二：仲裁要求支付工资和补偿金。注意保存证据，私人老板需起诉。方法三：起诉法院判决，可申请强制执行。拖欠工资可立即起诉，先协商再仲裁。拖欠工资可拨打12334投诉电话，或向劳动局监...查看全文

离职手续的办理时间通常在当天或三天内,至于工资的结算时间,则取决于用人单位是否会在一个月后结算工资。如果用人单位选择这样做,那么工资将在下个月的工资发放日发放。如果用人单位不这样做,那么离职手续就可以在当天或三天内完成。...查看全文

法律分析:农民工遭遇拖欠工资，可以通过以下方法讨要工资:与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。...查看全文

临时工辞职时有权获得工资，新《劳动合同法》保护临时工享有同工同酬权利。临时工存在诸多问题，如劳动关系不稳定、缺乏保险等。新法规明确规定劳务派遣工与用工单位签订合同，享有同等权益。临时工是指短期合同工或完成特定任务的合同工，与劳务派...查看全文

临时工辞职必须结算工资，根据相关法律规定，用人单位应按约定在完成劳动任务后即支付工资，劳动关系解除时应一次付清工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。劳动者可委托他人代领工资，用人单位应提供工资清单。劳动争议可...查看全文

雇员遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。第三人造成损害时，赔偿权利人可向第三人或雇主请求赔偿。雇主可追偿第三人。工伤保险条例规定，工作时间和场所内的事故伤害、工作相关的预备性或收尾性工作伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤或失踪、...查看全文

被老板拖欠工资的解决办法：协商要求发放工资、申请劳动纠纷调解、提起仲裁、申请支付令。依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼解决。《劳动争议调解仲裁法》适用于劳动关系确认、合同履行、解除、工资、保险等...查看全文

遭遇用人单位拖欠工资的，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，劳动监察大队会立案调解并警告违法行为，拒不执行的公司可能会被强制执行。对于单位拒不支付劳动报酬罪，根据刑法修正案，可能处以有期徒刑、拘役或罚金，且可能减轻或免除处罚。...查看全文

如何索取误工费？法院起诉是解决途径。赔偿标准根据实际损失、恢复状况和医疗证明等确定。个体工商户可参考平均收入计算。季节性经营者应采取措施防止进一步损失。法院起诉流程：立案申请、准备证据、送达开庭公告、开庭举证辩论、法庭调解或宣判、...查看全文

法律分析：一、拖欠工资的法律后果1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2.支付赔偿金根据《劳动合同...查看全文

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者可以采取以下法律途径来解决问题：1.与用人单位协商解决问题。如果协商未能解决，可以采取以下措施：-向当地劳动保障监察机构举报投诉，要求其介入调查和处理;-向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过,必...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，...查看全文