临时工遭遇意外死亡赔偿问题-法律问答|晖律网

临时工遭遇意外死亡赔偿问题

回答于2024-05-01 阅读（1654）

律师回答

摘要：临时雇佣关系的死亡赔偿标准及雇佣关系的法律特征。根据最高人民法院的解释，临时雇佣关系也可以按照工伤赔偿标准处理。雇佣关系具有平等性、当事人意思为主导和在流通领域发生的特征，不存在隶属关系和国家干预。受害人遭受人身损害时，赔偿义务人应当赔偿医疗费、误工费等费用。受害人死亡时，还应赔偿丧葬费、生活费等其他合理费用。受害人或其近亲属可以请求精神损害抚慰金的赔偿。

一、临时雇佣关系死亡赔偿标准
雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。虽然是临时雇佣，但也符合雇佣关系，可以按照工伤赔偿标准进行处理。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称"从事雇佣活动"，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为"从事雇佣活动"。
第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。
精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。
二、雇佣关系的法律特征
1、它的主体双方具有平等性，没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系，不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系。
2、它具有当事人意思为主导的特征。作为雇佣法律关系，它的产生、变更和消灭，以当事人的意思表示为标志。体现了当事人的意思自治，国家意志基本不干预。
3、它主要是在流通领域发生的关系，而不是在社会劳动过程中所发生的关系。

延伸阅读

结语：临时雇佣关系的死亡赔偿标准应按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定进行处理。雇主应承担赔偿责任，雇员因故意或重大过失致人损害时，应与雇主共同承担连带赔偿责任。受害人的医疗费、误工费等费用应由赔偿义务人予以赔偿。受害人死亡时，赔偿义务人还应赔偿丧葬费、被扶养人生活费等其他合理费用。精神损害抚慰金的请求权应根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》进行确定。雇佣关系具有平等性、当事人意思为主导和在流通领域发生的特征。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第三章基本医疗保险第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:
（一）应当从工伤保险基金中支付的；
（二）应当由第三人负担的；
（三）应当由公共卫生负担的；
（四）在境外就医的。
医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
工伤保险条例（2010修订）：第四章劳动能力鉴定第二十七条劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。
工伤保险条例（2010修订）：第四章劳动能力鉴定第二十九条劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。

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