我表弟刚毕业，面试了两家单位。一个工资5000，不缴纳五险一金;一个有五险一金，但是扣完了到手才3000。他想选5000的，而我却建议他选3000的，他很不理解!到底，哪个更划算?3000 和5000元工资，相差2000元，我想大部分年轻人都会毫不犹豫地选择5000元!但是实际上，3000和5000，有没有五险一金，差别非常大。下面以具体数字为您深度解析:
一、有五险一金的工资3000元，我们能赚多少钱?1. 工资部分:3000×12个月=3.6万元2. 社保部分:以青岛市2021年最低缴费基数3457为例，各项社保占比36%，相当于公司和个人需要另缴纳860.10元。其中，有8%返还到个人养老账户，2%返还到个人医保账户，合计每月345.7元，共计345.7*12=4148元3.公积金:缴纳比例为5-12%，如果按最低比例缴费，需要300元/月，全部计入个人账户:300*12=3600元。这样的话，有五险一金的单位，工作一年的话，个人能拿到手的钱:36000+4148+3600=4.37万元而工资5000，没有五险一金，计算简单，5000*12=6万表面上看，选5000的，更划算对吧?但实际上，我们看一下实际生活:二、养老支出:每个人都会老去，失去劳动能力。女职工50岁退休，男60岁退休，开始领取养老金。以我国平均年龄77.4岁为例，女可以领取27.4年，男可以领取17.4年，企业职工平均养老金3000元左右。当然活得越久，领的越多，就赚得更多!对于没有缴纳养老保险的人来说，他是否能存到足够的养老金，保证自己老了后每月能有3000元的固定收入?如果不能，老了的时候，该怎么办?靠儿女吗?三、医疗支出人吃五谷杂粮，谁敢说自己不生病?当今社会，一场病花费10万 8万不是个事儿，甚至30万 20万也是它!甚至，一个家庭辛苦攒了多年的积蓄，因为一场疾病，卖房卖车，倾家荡产!四、生育待遇和失业待遇失业待遇是确定性支出，每个家庭都是会生孩子的，以青岛市2021年规定为例可以领取生育津贴11292元。生育两个孩子可以领取2.2万元。失业保险金也是大部分人会用得到的，最高领取24个月为:1719×24=41256元工伤保险因为大部分人用不到，此处忽略不计。综上所述，表面上看起来，有五险一金工资3000，不如没有五险一金5000元划算，但是实际上，没有五险一金，生活完全没有保障，一旦出现变故，比如疾病，或者将来失去劳动能力，都会导致生活一败涂地!五、最重要的一点:按照国家法律要求，五险一金是用人单位必须为员工缴纳的，是用人单位的法定义务，根本由不得员工来选择!所以没有五险一金5000元，意味着不正规不合法!也就是，国家强制用人单位给员工以保障，而非简单的工资，毕竟，没有安全感的生活，才是最可怕的!有五险一金月薪3000，没五险一金5000，哪个划算？你选哪个？
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