本人的生育津贴已到账到公司账户上可公司一直拖着没发给我我要怎么办

律师回答
摘要:生育津贴是按月发放的产假期间工资,未按时发放可向人社局或劳动部门投诉,生育保险基金支付生育医疗费用和津贴,津贴按照上年度职工月平均工资计发。
生育津贴,就是产假期间的工资,是按月发放的。如果没有按时发放可以向人社局或者劳动部门投诉。《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项:(一)生育的医疗费用(二)计划生育的医疗费用(三)法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假(二)享受计划生育手术休假(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
延伸阅读
公司未及时发放生育津贴,我应该采取哪些措施来维护自己的权益?
如果公司未及时发放生育津贴,您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先,与公司沟通并了解具体情况,确认津贴是否已经到账或存在延误。如果确认津贴确实未发放,您可以书面向公司提出申请,并要求解释原因和提供解决方案。同时,可以咨询相关法律专业人士,了解自己的权益和法律保护措施。如果公司仍不予理睬或拒绝支付津贴,您可以考虑向劳动仲裁部门投诉,寻求法律救济。在此过程中,保留相关证据和沟通记录,以便维护自己的权益。最重要的是,保持冷静和理性,依法行事,以确保自己的权益得到合理保护。
结语:生育津贴是产假期间的工资,按月发放。未及时发放时,可向人社局或劳动部门投诉。生育保险基金支付生育医疗费用和津贴。津贴适用于生育、计划生育等情形,按职工所在单位上年度月平均工资计发。如公司未支付,可与公司沟通、提出申请,并咨询法律专业人士。若仍无解决,可向劳动仲裁部门投诉,保留证据和沟通记录,确保权益得到保护。请依法行事,保持冷静和理性。
法律依据
中华人民共和国教师法(2009修正):第六章 待遇 第二十七条 地方各级人民政府对教师以及具有中专以上学历的毕业生到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的,应当予以补贴。
中华人民共和国教育法(2021修正):第四章 教师和其他教育工作者 第三十四条 国家保护教师的合法权益,改善教师的工作条件和生活条件,提高教师的社会地位。
教师的工资报酬、福利待遇,依照法律、法规的规定办理。
中华人民共和国职业教育法(2022修正):第六章 职业教育的保障 第五十五条 各级人民政府应当按照事权和支出责任相适应的原则,根据职业教育办学规模、培养成本和办学质量等落实职业教育经费,并加强预算绩效管理,提高资金使用效益。
省、自治区、直辖市人民政府应当制定本地区职业学校生均经费标准或者公用经费标准。职业学校举办者应当按照生均经费标准或者公用经费标准按时、足额拨付经费,不断改善办学条件。不得以学费、社会服务收入冲抵生均拨款。
民办职业学校举办者应当参照同层次职业学校生均经费标准,通过多种渠道筹措经费。
财政专项安排、社会捐赠指定用于职业教育的经费,任何组织和个人不得挪用、克扣。

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