劳动合同一般签一年及以上。但是具体情况是用人单位与劳动者协商一致即可，法律没有统一规定；如果劳动合同签的一年以上不满三年的，试用期是不得超过二个月；签的三年的，试用期是不得超过不得超过六个月。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》
第二十条
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
外资企业劳动合同一般多少年？
律师回答
摘要：劳动合同期限可根据协商确定，法律未统一规定。签一年以上不满三年的合同，试用期最长为两个月；签三年的合同，试用期最长为六个月。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。若劳动者在同一单位连续工作满十年以上且双方同意续签合同，劳动者可提出无固定期限合同。
延伸阅读
外资企业劳动合同期限的法律规定及常见变动
外资企业劳动合同期限的法律规定及常见变动是一个涉及劳动法和外商投资法的重要问题。根据我国《劳动合同法》和《外商投资企业劳动管理规定》，外资企业与员工签订的劳动合同期限应当根据工作性质、岗位要求等因素来确定，一般可以是固定期限合同或无固定期限合同。然而，外资企业劳动合同期限常常受到市场需求、企业经营状况等因素的影响，可能会发生变动。这些变动可能包括合同期限的延长、缩短或终止等。因此，外资企业及其员工都需要了解相关法律规定，并密切关注常见的合同期限变动情况，以确保自身权益的合法保护。
外资企业劳动合同期限的法律规定及常见变动是一个涉及劳动法和外商投资法的重要问题。根据我国《劳动合同法》和《外商投资企业劳动管理规定》，外资企业与员工签订的劳动合同期限应当根据工作性质、岗位要求等因素来确定，一般可以是固定期限合同或无固定期限合同。然而，外资企业劳动合同期限常常受到市场需求、企业经营状况等因素的影响，可能会发生变动。这些变动可能包括合同期限的延长、缩短或终止等。因此，外资企业及其员工都需要了解相关法律规定，并密切关注常见的合同期限变动情况，以确保自身权益的合法保护。
结语：根据中华人民共和国劳动法，劳动合同的期限可以是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方同意续延劳动合同时，可以订立无固定期限的劳动合同。对于外资企业，劳动合同期限的变动可能受到市场需求和企业经营状况等因素的影响。因此，外资企业及其员工应了解相关法律规定，并密切关注常见的合同期限变动情况，以确保自身权益的合法保护。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第二百一十二条 外国公司违反本法规定，擅自在中国境内设立分支机构的，由公司登记机关责令改正或者关闭，可以并处五万元以上二十万元以下的罚款。
中华人民共和国澳门特别行政区基本法：第三章 居民的基本权利和义务 第四十条 《公民权利和政治权利国际公约》、《经济、社会与文化权利的国际公约》和国际劳工公约适用于澳门的有关规定继续有效，通过澳门特别行政区的法律予以实施。
澳门居民享有的权利和自由，除依法规定外不得限制，此种限制不得与本条第一款规定抵触。
中华人民共和国外商投资法：第一章 总 则 第四条 国家对外商投资实行准入前国民待遇加负面清单管理制度。
前款所称准入前国民待遇，是指在投资准入阶段给予外国投资者及其投资不低于本国投资者及其投资的待遇；所称负面清单，是指国家规定在特定领域对外商投资实施的准入特别管理措施。国家对负面清单之外的外商投资，给予国民待遇。
负面清单由国务院发布或者批准发布。
中华人民共和国缔结或者参加的国际条约、协定对外国投资者准入待遇有更优惠规定的，可以按照相关规定执行。
中华人民共和国澳门特别行政区基本法：第三章 居民的基本权利和义务 第四十条 《公民权利和政治权利国际公约》、《经济、社会与文化权利的国际公约》和国际劳工公约适用于澳门的有关规定继续有效，通过澳门特别行政区的法律予以实施。
澳门居民享有的权利和自由，除依法规定外不得限制，此种限制不得与本条第一款规定抵触。
中华人民共和国外商投资法：第一章 总 则 第四条 国家对外商投资实行准入前国民待遇加负面清单管理制度。
前款所称准入前国民待遇，是指在投资准入阶段给予外国投资者及其投资不低于本国投资者及其投资的待遇；所称负面清单，是指国家规定在特定领域对外商投资实施的准入特别管理措施。国家对负面清单之外的外商投资，给予国民待遇。
负面清单由国务院发布或者批准发布。
中华人民共和国缔结或者参加的国际条约、协定对外国投资者准入待遇有更优惠规定的，可以按照相关规定执行。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
国企一般签订多少年劳动合同
法律解析： 劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳...查看全文
劳动合同一般多少年一签
法律解析： 劳动合同一般签订两三年，也可以签订十几二十年，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、...查看全文
劳动合同一般多少年一签
法律解析： 劳动合同一般签订两三年，也可以签订十几二十年，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、...查看全文
劳动合同一般签多少年
劳动用工合同一般签订多少年 一、劳动用工合同种类 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。通常劳动合同期限，是用人单位和劳动者约定的，一般为一年、三年的期限。 无固定期限劳动...查看全文
劳动合同一般签多少年
劳动合同一般签订期限为1到3年，具体签订期限由用人单位和劳动者商议确定，法律没有限制。如果用人单位和劳动者一致同意，可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，或者以完成特定工作任务为期限的劳动合同。...查看全文
劳动合同一般签多少年
根据《劳动法》规章，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到多少年、十多少年，短到一年或者多少月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定...查看全文
一般劳动合同签多少年
法律解析： 劳动合同的期限一般是一至五年。劳动合同一共分为三类：用人单位与劳动者约定合同终止时间的固定期限劳动合同、无确定终止时间的无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文
一般情况下，企业会续签多少年的劳动合同？
劳动合同续签一般三年，无固定期限合同需协商一致。不续签劳动合同需支付补偿金，违法解除需支付赔偿金。劳动者不续签无需补偿，单位可维持或提高条件续约。劳动合同法规定无固定期限合同为双方约定无确定终止时间的合同。若双方未达成一致，合同终...查看全文
一般多少年一签劳动合同合法
劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。...查看全文
一般劳动合同签订多少年？
劳动合同的签订期限没有具体规定，双方可以自愿协商确定。合同到期后可续签，合同未到期时也可提出辞职。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的三种类型。固定期限合同是约定终止时间的，双方可以协商一致签订。无固定期限合同...查看全文
企业劳动合同多少钱一份？
法律分析：一般都是2块钱一份，劳动局的保准合同也可以自己制作，网络上非常多的劳动合同版本，结合企业自身的实际情况就好了。...查看全文
劳动合同一般多少年更新一次？
劳动合同签订年限无法法定，根据《劳动合同法》14条，劳动者与用人单位可协商签订一年一次的劳动合同。第3次签订时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、...查看全文
劳动合同期限一般签多少年
公司劳动合同一般是几年一签，劳动合同期限一般签多少年 劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。 但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《...查看全文
劳动合同期限一般签多少年
公司劳动合同一般是几年一签，劳动合同期限一般签多少年 劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。 但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《...查看全文
劳动合同续签一般签多少年？
法律分析：一、劳动合同续签一般签多少年？劳动合同续签一般签多少年都可以。劳动合同续签签多少年都可以，一年、两年、三年等都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同，此...查看全文
一般情况劳动合同签多少年？
劳动合同签订没有时间限制，但试用期根据合同期限有所不同。劳动合同期限分为有固定期限和无固定期限，无固定期限劳动合同可在满足条件时续订。若用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年，则视为订立无固定期限劳动合同。完成一项工作或工程后...查看全文
书面劳动合同一般签多少年
法律解析： 现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。劳动合同又分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
外企年假一般多少天？
法律解析： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。外企跟国企的年假规定是一样的，天数都是一样的。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团...查看全文
外企年假一般多少天
法律分析:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。外企跟国企的年假规定是一样的，天数都是一样的。法律依据:《职工带薪年...查看全文
外企年假一般多少天？
律师分析： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。外企跟国企的年假规定是一样的，天数都是一样的。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团...查看全文
推荐律师
刘继祺
北京市-北京市-朝阳区
认证律师投资理财、投资理财
已服务143人次
热门法律问题
