对于店老板拖欠工资的情况，劳动者可以通过起诉、投诉、仲裁和诉讼等法律途径来解决；劳动者可以申请劳动仲裁来解决劳动争议，需要提供相关材料并经过调解或裁决；根据《工资支付暂行规定》，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，可以要求用...查看全文

工地老板拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请仲裁讨薪。根据《劳动合同法》第85条，若用人单位未按合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，低于最低工资标准，不支付加班费或未支付经济补偿，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。...查看全文

本文介绍了如果需要用人单位提供工作，有两个方法可以要求支付工资：1.可以到当地劳动监察投诉；2.可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果用人单位拖欠工资不给，劳动者可...查看全文

超速处罚标准分为四级：1）超速10%以内不罚款不记分；2）超速10%以上不超过20%，罚款200元，记3分；3）超速20%以上不超过50%，罚款200元，记6分；4）超速50%以上，罚款2000元，记12分。...查看全文

劳动者拖欠工资可向劳动监察部门投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉需提供身份证复印件和证据。若仍不支付，可要求支付赔偿金，标准为应付金额的50%-100%。申请仲裁可同时解除劳动关系并要求支付经济补偿金。...查看全文

劳动者可通过起诉或仲裁解决拖欠工资问题，拖欠工资属于民事纠纷，可通过劳动保障监察部门或法院解决，根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按工龄支付，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过12年。...查看全文

工地老板未签劳动合同拖欠工资，职工可投诉劳动监察部门、申请劳动仲裁追讨工资。《劳动保障监察条例》规定，任何组织或个人可向劳动保障行政部门举报违法行为。劳动者可向部门投诉用人单位侵犯劳动权益。部门需保密举报人身份，属实举报提供重要线...查看全文

劳动者拖欠工资有三种途径要求支付：向劳动监察投诉、申请劳动争议仲裁要求支付工资（可要求双倍工资和经济补偿金），或者起诉到法院要求支付欠条里的工资数额。劳动法规定，用人单位拖欠工资等侵害劳动者权益的行为，劳动行政部门可责令支付工资报...查看全文

工厂欠工资不给，劳动者可以向劳动行政部门投诉或仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令其支付，并加付赔偿金。...查看全文

劳动者向劳动仲裁申请解除劳动关系，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资等。同时，可以向劳动局投诉，劳动主管部门可责令用人单位支付应付工资收入50%至100%的赔偿。...查看全文

合理渠道索要工资：协商解决、劳动监察大队投诉、劳动仲裁、法院起诉。《劳动合同法》规定，用人单位未支付工资、加班费等应当支付的款项，劳动者可要求限期支付，逾期不支付则可加付赔偿金。劳动者不能通过其他违规操作要求工资。...查看全文

用人单位拖欠或克扣工资，可向劳动监察投诉，投诉不满意可申请劳动仲裁，主张权益。投诉需提供相关材料，包括身份证、劳动合同、工资支付凭证等。办理流程包括听取陈述、受理、填写投诉书、审查证据、调查、结案等。《工资支付暂行规定》为参考依据...查看全文

劳动者可以根据《劳动合同法》规定，如果用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付解除劳动合同经济补偿金。按照规定，经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

企业拖欠工资应先协商解决，若不成可向劳动部门举报，申请劳动仲裁。如仲裁不公，可向法院提起民事诉讼。根据《劳动法》，用人单位拖欠工资需支付全额工资并加发25%的经济补偿金。若违规支付工资、加班费或未支付经济补偿，劳动行政部门可责令限...查看全文

劳动者遭遇公司拖欠工资问题可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。投诉后，劳动监察大队会立案并调解，如公司拒绝执行，将采取强制措施。解决途径包括劳动行政部门举报、直接申请仲裁（费用由公司承担）、不满意可起诉法院。此外，劳动者可要求除全额工...查看全文

本文介绍了农民工工资拖欠的相关政策和措施。如果用人单位拖欠农民工工资超过5年，劳动者可以向当地劳动局举报并要求加付赔偿金。另外，在试用期内，劳动者的工资不得低于劳动合同的百分之八十，否则用人单位需支付差额部分并加付赔偿金。...查看全文

如何向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以解决包工头拖欠工资的问题，以及拖欠工资多长时间可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果劳动关系终止，申请应在一年内提出。拖欠工资超过30天即...查看全文

劳动者克扣、拖欠工资可向劳动局投诉，或申请劳动仲裁，劳动局协助维权。劳动仲裁需书面提交申请，提供证据支持主张，如合同、工资条、证言等。仲裁结果不满可提起诉讼。劳动争议包括劳动关系确认、合同变更解除、工时休假社保福利等，当事人可申请...查看全文

小工厂拖欠工资处理方式：1.与用人单位协商，签订和解协议。2.向劳动争议调解委员会请求调解。3.在1年内向劳动仲裁委员会提起仲裁，调解书具有强制执行力。4.对仲裁结果不满意可起诉法院。法律保护弱势群体。...查看全文

本文讲述了拖欠工资的具体时限没有法律规定，应以劳动合同中的约定为准。拖欠工资可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金，并加付赔偿金。同时，劳动者可以随时离职，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿...查看全文