律师解答： 三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，违约方多是毕业生。一旦违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，因此毕业生需谨慎...查看全文

法律解析： 三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，违约方多是毕业生。一旦违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，因此毕业生需谨慎...查看全文

律师解答： 1、企业应当谨慎招聘应届毕业生，签订“三方协议”时尽量约定违约金，一可以减少损失，二可以让毕业生谨慎违约。 2、给予毕业生一定期限内交回“三方协议”中用人单位页，否则视为放弃岗位。 3、企业在毕业生到单位报到后，应及时...查看全文

法律解析： 1、企业应当谨慎招聘应届毕业生，签订“三方协议”时尽量约定违约金，一可以减少损失，二可以让毕业生谨慎违约。 2、给予毕业生一定期限内交回“三方协议”中用人单位页，否则视为放弃岗位。 3、企业在毕业生到单位报到后，应及时...查看全文

法律解析： 1、企业应当谨慎招聘应届毕业生，签订“三方协议”时尽量约定违约金，一可以减少损失，二可以让毕业生谨慎违约。 2、给予毕业生一定期限内交回“三方协议”中用人单位页，否则视为放弃岗位。 3、企业在毕业生到单位报到后，应及时...查看全文

律师解答： 1、违约金。违约金的数目较大。 2、流程和时间上的麻烦，有的企业因为工作量的原因，会把违约集中放在某个时间段处理，当然不排除有的企业这么做是为了规避签约同学违约。 【法律依据】： 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定...查看全文

法律解析： 签三方协议的风险主要是违约金。因为有些企业为了保证自己投入在招聘上的时间精力金钱不会随便打水漂，在签订三方时会在三方上手动补充违约条款，写明违约金额，这些条款需要经学生确认，但可能我们当时为了交差，没往心里去，签完就忘...查看全文

法律解析： 签三方协议的风险主要是违约金。因为有些企业为了保证自己投入在招聘上的时间精力金钱不会随便打水漂，在签订三方时会在三方上手动补充违约条款，写明违约金额，这些条款需要经学生确认，但可能我们当时为了交差，没往心里去，签完就忘...查看全文

律师解答： 签三方协议的风险主要是违约金。因为有些企业为了保证自己投入在招聘上的时间精力金钱不会随便打水漂，在签订三方时会在三方上手动补充违约条款，写明违约金额，这些条款需要经学生确认，但可能我们当时为了交差，没往心里去，签完就忘...查看全文

三方协议需注意以下风险：1、流程和时间的麻烦。有些企业因工作量大，可能会集中处理违约事宜，但也可能是为了规避合同方违约；2、违约金。应评估违约金数额是否合理。...查看全文

三方协议需要规避的风险：、流程和时间上的麻烦，有的企业因为工作量的原因，会把违约集中放在某个时间段处理，当然不排除有的企业这么做是为了规避签约同学违约；、违约金。看违约金的数额是否合理。 如何规避三方违约金 若想规避违约金，在签订...查看全文

律师解答： 1.注意产权办理约定；2.购房者在签合同时一定要详细地把质量要求写进合同；3.注明买方在合同生效的几天之内向金融机构申请贷款，如果不能通过的话，买方可以取消合同，全数取回定金；4.约定好违约责任。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 1.注意产权办理约定；2.购房者在签合同时一定要详细地把质量要求写进合同；3.注明买方在合同生效的几天之内向金融机构申请贷款，如果不能通过的话，买方可以取消合同，全数取回定金；4.约定好违约责任。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答三方协议有时间限制,应当在毕业前签署。三方协议必须由学工办和学校签章批示意见;甲方(用人单位)信息填好后加盖两次单位公章,填写的用人单位名称应与单位有效印鉴名称一致;乙方(毕业生)各项内容必须填写完整,毕业院校和专业名称与...查看全文

律师解答： 用人单位和劳动者建立劳动关系的，应当签订劳务合同。签订劳动合同主要的风险为，不适用于劳动法和劳动合同法的规定，可能会侵害到劳动者应有的权利。劳务合同是建立民事与经济法律关系的基础，属于民法和经济法的范畴。 【法律依据...查看全文

法律解析： 用人单位和劳动者建立劳动关系的，应当签订劳务合同。签订劳动合同主要的风险为，不适用于劳动法和劳动合同法的规定，可能会侵害到劳动者应有的权利。劳务合同是建立民事与经济法律关系的基础，属于民法和经济法的范畴。 【法律依据...查看全文

法律解析： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与...查看全文

法律解析： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与...查看全文

律师解答： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与...查看全文

律师解答： 交通运输合同风险之所以防范和规避起来比较难，一方面是由于不同运输方式决定的合同关系中具有丰富多彩的形态，使得立法和理论解释等方面存在许多分歧;另一方面是因为运输合同通常以格式合同的形式出现，当事人的意志不能充分表达，而...查看全文