工资计算主要根据考勤记录和工资标准，按计时工资方式进行。计时工资有月薪制和日薪制两种方式。月薪制下，出满勤可得到相同标准工资，缺勤需扣除工资。日薪制下，按每日平均工资计算，缺勤时间跨越休息日或节假日也需扣工资。...查看全文

工资算法，不同公司有不同的算法，有些按自然月算(一个月是按30或31来计日工资)，有些是按实际出勤天数算(也就是周六周日不带薪)，大部分还是按国家规定的算法。 工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的...查看全文

劳动者休息四天不能被克扣工资，如遭用人单位克扣，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。未及时支付工资可通过劳动监察投诉或申请仲裁要求支付。未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系可要求经济补偿金。...查看全文

学生顶岗实习的报酬应不低于该单位相同岗位试用期工资标准的80%，并且顶岗实习一般为6个月。根据《职业学校学生实习管理规定》和《中华人民共和国劳动合同法》，实习单位应根据工作量、强度和时间等因素合理确定实习报酬，不得低于最低工资标准...查看全文

律师分析： 各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数×8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

《劳动法》规定，不满一个月工资计算时，法定节假日时单位应支付工资时不剔除11天法定节假日。按此规定，日工资和小时工资的折算公式为：日工资=月工资收入÷21.75天，小时工资=月工资收入÷(21.75天×8小时)。该标准自2008年...查看全文

工资应以月工资÷21.75×实际出勤天数计算，法律规定一个月为21.75个工作日，不包括周末。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。根据法律，工资必须以法定货币支付给劳动者本人，不...查看全文

你好，亲亲。      正常情况下，一个月是30天，休息2天，那么，肯定是算28天，如果是31天，那就是29天哦!...查看全文

工资应按时支付给员工，克扣或拖欠工资是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位必须按约定日期支付工资，如遇节假日或休息日，应提前支付。对于完成临时劳动或具体工作的劳动者，工资应在任务完成后立即支付。劳...查看全文

法律分析:工龄工资没有法律规定，工资的组成由单位薪酬制度规定，看看劳动合同及单位规章制度是如何规定的法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水...查看全文

劳动者旷工自离，上个月工资一般要发。单位只能扣旷工当天工资，不能无故扣正常工作期间工资；但因劳动者自离造成的经济损失，单位可依法扣除部分赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工资支付暂行规定》第七、九、十六条。...查看全文

律师分析： 发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按21.75天计算。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第四条 ...查看全文

法律分析：一、实习期工资怎么算按天还是月？依据我国劳动合同法的规定，试用期内解除劳动合同的，试用期工资是按天计算的。劳动者工作多少天，就支付多少天的工资。如果说在试用期内员工有年假的，而公司又未安排年假的，那么在试用期...查看全文

根据文章内容，可概括为：根据国家规定的月计薪天数，超过21.75天的出勤为周末加班，加班工资为2倍，当月应发工资计算公式为约定的工资+（实际出勤天数-21.75）*200%。实际出勤等于21.75天时，当月应发工资为约定的工资。实...查看全文

一、员工实习期间有工资吗 有，员工实习期间应得工资。 二、实习期工资怎么计算 目前，我国法律并没有对实习生的工资具有比较明确的规定。因为实习生不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理。 但是根据《劳动法》的规定，如果实习生是在试用...查看全文

离职月工资按天计算，实际工资=月工资÷月计薪天数×实际出勤天数。月计薪天数=21.75天，年工作日250天，季工作日62.5天/季，月工作日20.83天/月。工作小时数=工作日×8小时。法定节假日不剔除，日工资=月工资÷月计薪天数...查看全文

请事假扣半天工资，病假每个公司扣的比例都不同可以看签订的劳动合同上有标注的，年假的话就不扣。单位不同，考勤制度也各不相同，所以平时请假被扣的钱数也大不相同。有薪假如搬家，探亲假不扣钱，但平时请事假两个小时以内扣20元，请半天假扣1...查看全文

法律分析：一、实习工资按30天算还是31？1、在校实习生与用人单位不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理，因此实习生的工资没有明确标准。2、但是若是试用期的话，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动...查看全文

律师解答： 第一，没有经过批准的“综合工时制”无效，按标准工时制执行，即每天工作不超过8小时，每周工作5天。 第二，劳动协议和劳动合同没有什么区别，只是叫法不同。 第三，没有约定劳动报酬是违法的，根据法律规定是应当约定劳动报酬...查看全文

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》指出，法定假日是否算实际出勤天数取决于公司的规定，法律没有明确规定。根据通知，全年月平均制度工作天数为250天，日工资、小时工资的折算不剔除法定节假日。该通知同时废止了2000年发...查看全文