律师分析： 工资算法，不同公司有不同的算法，有些按自然月算（一个月是按30或31来计日工资），有些是按实际出勤天数算（也就是周六周日不带薪），大部分还是按国家规定的算法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二...查看全文

工资计算主要根据考勤记录和工资标准，按计时工资方式进行。计时工资有月薪制和日薪制两种方式。月薪制下，出满勤可得到相同标准工资，缺勤需扣除工资。日薪制下，按每日平均工资计算，缺勤时间跨越休息日或节假日也需扣工资。...查看全文

工资应当按照实际劳动计算，即以月工资÷21.75×实际出勤天数进行计算。国家规定一个月为21.75个工作日，按照工作的实际天数发放几天工资，期间有周六或周日的，应当去除。...查看全文

在离职当月遇到法定节假日需要按实际工作天数计算工资吗？ 员工离职当月法定节假日算工资，依据劳动法的规定，国家法定的节假日是带薪的，所以劳动者在节假日当月离职的，可以享有节假日的工资。所以不计算工资是不合法的。劳动者在法定休假日，用...查看全文

律师分析： 如果按照《劳动法》执行，那么你的日工资应该是你的月工资除以21.75天所得即是你的日工资。但是一般企业都会有自己的薪酬制度，有的是按实际上班天数核算，有的是按当月天数核算，这个要根据你们公司的薪资核算方法的不同各有差异...查看全文

劳动者月平均工作天数有多少天 国家规定的平均每月工作日应该是21.75天。 根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者...查看全文

律师解答： 劳动法并未对每月的时间做出规定，但对于每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天，每天8小时，超过这个时间的都是加班，法定节假日也应该休息。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工...查看全文

律师分析： 劳动法并未对每月的时间做出规定，但对于每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天，每天8小时，超过这个时间的都是加班，法定节假日也应该休息。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工...查看全文

劳动者月平均工作天数有多少天 国家规定的平均每月工作日应该是21.75天。 根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者...查看全文

劳动者月平均工作天数有多少天 国家规定的平均每月工作日应该是21.75天。 根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者...查看全文

律师分析： 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊...查看全文

工资算法，不同公司有不同的算法，有些按自然月算(一个月是按30或31来计日工资)，有些是按实际出勤天数算(也就是周六周日不带薪)，大部分还是按国家规定的算法。 工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的...查看全文

法律分析：一、月法定工作天数为多少天根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：第一、制度工作时间的计算...查看全文

工作几天就走人还有工资吗？工作几天不做是有工资的，根据《工资支付暂行规定》，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者工资。工资交税是基于总工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班工资等。工作了10天也有工资，如果单位...查看全文

律师解答： 月计薪天数＝(365天－104天)÷12个月＝21.75天。此外，还有日薪和时薪的计算方法：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五...查看全文

一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工...查看全文

律师分析： 月计薪天数＝(365天－104天)÷12个月＝21.75天。此外，还有日薪和时薪的计算方法：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五...查看全文

律师分析:工作几天辞职有工资。工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费)，可以再要回工资。法律依...查看全文

薪资应当按照实际劳动计算，即以月薪资÷21.75×实际出勤天数进行计算。国家规章一个月为21.75个工作日，按照工作的实际天数发放几天薪资，期间有周六或周日的，应当去除。...查看全文

你好，亲亲。      正常情况下，一个月是30天，休息2天，那么，肯定是算28天，如果是31天，那就是29天哦!...查看全文