声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
根据法律规定,雇主必须按照合同规定支付员工的工资。员工每工作一天,就可以获得相应的工资。在员工离职时,雇主应该清楚地结算工资。就算试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,应当给工资。用人单位拖欠工资...查看全文
律师分析: 工资算法,不同公司有不同的算法,有些按自然月算(一个月是按30或31来计日工资),有些是按实际出勤天数算(也就是周六周日不带薪),大部分还是按国家规定的算法。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二...查看全文
公积金缴纳比例最低不能低于5%。个人所得税的税率根据不同类型的所得而有所不同,综合所得的税率为3%至45%,经营所得的税率为5%至35%,利息、股息、红利所得等的税率为20%。...查看全文
律师分析: 发工资不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天。21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》 第四条 ...查看全文
法律分析:一、工作时间长,与工资不成正比,应该去哪里投诉?工资是按劳动合同约定的,如果有投诉可以找劳动局,若是双方有争议就找劳动仲裁部门。二、合理工资计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国...查看全文
法律分析:一、工资与劳动不成正比法律规定劳动合同工资和实际的不一致是合法的吗是不合法的。实践中,经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。用人单...查看全文
试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%,也不得低于所在地最低工资标准。最低工资是指在法定工作时间提供正常劳动的前提下,雇主支付的最低劳动报酬。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,需备案。...查看全文
劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资的80%,也不能低于所在地最低工资标准。同时,试用期工资不得约定在完成工作任务或合同期限不满三个月。...查看全文
《劳动合同法》规定了试用期工资的标准和试用期的时间限制。根据法律规定,试用期工资不得低于同岗位最低工资的80%,也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期的时间限制根据劳动合同期限的长短而定,最长不超过六个月。试用期工资与转正...查看全文
公休假的天数具体按照员工的工作年限来计算,具体如下: 1、工作时间为一年以下的员工,不享受年休。 2、工作时间为一年以上十年以下的员工,享受五天年休假期。 3、工作时间为十年以上二十年以下的员工,享受十天年休假期。 4、工作时间为...查看全文
贩毒必须是有偿转让毒品的行为,其他行为以其他罪名论处。走私、贩卖、运输、制造毒品罪都应追究刑事责任。时间与数量是量刑的重要因素。数量较大者处七年以上有期徒刑,并处罚金;少量者处三年以下有期徒刑、拘役或管制,并处罚金;情节严重者处三...查看全文
我国劳动法规定工资应按月支付,不得拖欠。解决公司拖欠工资问题的方式包括:1、向当地劳动监察投诉,简单但执法力度可能有限;2、有欠条可直接起诉法院要求支付。...查看全文
国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 加班工资标准有下列情形之一的,用...查看全文
法律分析:工作了10天是有工资的。根据法律规定,劳动者依法享受取得报酬的权利。在与劳动者解除劳动合同时,用人单位应一次性付清劳动者的工资,并不得无故克扣或拖欠。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第九条_x0...查看全文
工作了10天是有工资的。 劳动者依法享受取得报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。 在与劳动者解除劳动合同时,用人单位应一次性付清劳动者的工资,并不得无故克扣或拖欠。 所以无论是工作了一天、十天还是一个月,只要工作了并且没有...查看全文
试用期工资和时间的规定以及试用期的认定:根据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期工资不低于本单位同岗位最低工资的80%,试用期不得超过劳动合同期限的一定比例,且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是劳动关系非正式状态...查看全文
2017年教师工资改革标准细则:根据职务确定基本工资,工龄工资按月发放,奖励工资考核合格者发放,车补、取暖补助、勤补助等按一定标准发放,山区补助按基本工资发放,区差别补助根据实际情况确定,退休公务员按退休前工资的80%发放,政治工...查看全文
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行条例》,劳动者可以提前通知解除劳动合同,但没有经济补偿金。如果用人单位未及时支付工资,劳动者可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁要求支付工资,包括经济补偿和双倍工资。劳动仲裁需要专业人士指...查看全文
烫伤工伤鉴定标准根据全身遗留瘢痕面积计算,包括瘢痕挛缩、异物或植皮伴色素改变等级;烫伤工伤鉴定流程为向劳动局申请工伤认定,然后向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定;烫伤相关赔偿包括医疗费用、伙食补助费、交通食宿费等。 烫伤工伤鉴定依据...查看全文
法律分析:工资系数越大,加班的工资越多。工资系数是指实行岗位工资的企业,岗位工资根据岗位责任大小、技术含量、劳动强度和劳动条件四要素确定岗位级别,体现不同岗位(职务)之间劳动差别的工资单元。法律依据:...查看全文
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务161人次