律师分析:
劳动法并未对每月的时间做出规定,但对于每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
律师分析:
劳动法并未对每月的时间做出规定,但对于每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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律师解答: 劳动法并未对每月的时间做出规定,但对于每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工...查看全文
按A来计算,因为21.75天是属于按年平均计算出来的,具体到某个月份就不太准确了,如果你一直坚持按照A方法来计算工资,应不违反劳动法律,因为某些月份存在工作日不足21.75天的情况。扩展资料:制度计薪日计算方法一、制度工作日的计算...查看全文
法律分析:劳动法没有每月21.75天的规定。每月21.75天是指年平均月计薪天数,在《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条有明确规定,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。...查看全文
按A来计算,因为21.75天是属于按年平均计算出来的,具体到某个月份就不太准确了,如果你一直坚持按照A方法来计算薪资,应不违反劳动法律,因为某些月份存在工作日不足21.75天的情况。扩展资料:制度计薪日计算方法一、制度工作日的计算...查看全文
按A来计算,因为21.75天是属于按年平均计算出来的,具体到某个月份就不太准确了,如果你一直坚持按照A方法来计算工资,应不违反劳动法律,因为某些月份存在工作日不足21.75天的情况。扩展资料:制度计薪日计算方法一、制度工作日的计算...查看全文
按A来计算,因为21.75天是属于按年平均计算出来的,具体到某个月份就不太准确了,如果你一直坚持按照A方法来计算工资,应不违反劳动法律,因为某些月份存在工作日不足21.75天的情况。扩展资料:制度计薪日计算方法一、制度工作日的计算...查看全文
劳动者月平均工作天数有多少天 国家规定的平均每月工作日应该是21.75天。 根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者...查看全文
根据国家规定,平均每月工作日应为20.83天。年工作日为250天(365天减去104天休息日和11天法定节假日)。月工作日则为20.83天(250天除以12个月)。月计薪天数为21.75天(365天减去104天再除以12个月)。...查看全文
劳动者月平均工作天数有多少天 国家规定的平均每月工作日应该是21.75天。 根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者...查看全文
律师分析: 每月的工作日为21.75天的计算如下: 方法一、制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日,具体计算方法为: 年工作日:365天-104天(为一年52周的双休日) -11天(法定节假日)=250天 月工作日: 250天:1...查看全文
法律解析: 每月的工作日为21.75天的计算如下: 方法一、制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日,具体计算方法为: 年工作日:365天-104天(为一年52周的双休日) -11天(法定节假日)=250天 月工作日: 250天:1...查看全文
劳动法一个月要上多少天班 除去周六周日和法定节日,平均每月为21.75天。 根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的...查看全文
一、劳动合同法规定的劳动时间是多久? 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)中规定:制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250...查看全文
律师分析: 劳动法规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,也就是说每月工作日为30或29天。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 【法律依据】: 《...查看全文
律师解答: 劳动法规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,也就是说每月工作日为30或29天。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 【法律依据】: 《...查看全文
休息休假管理制度要点:对于休息日安排工作需支付加班报酬(不低于工资的百分之二百),法定休假日安排工作需支付加班报酬(不低于工资的百分之三百);我国法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节,另有清明节、端午节和中秋节。...查看全文
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 &n...查看全文
劳动法规定工时制度,每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时。用人单位可与工会和劳动者协商延长工作时间,一般不超过1小时;特殊原因下延长工作时间,每日不超过3小时,每月不超过36小时,但要保障劳动者身体健康。...查看全文
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 &n...查看全文
《中华人民共和国劳动法》规定每月工作不得超过156小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果单位不给加班工资,劳动者追讨加班工资有以下几种途径:1、协商。可以先与用人单位进行协商...查看全文
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