劳动法规定每个月按多少天算，是21.75天吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动法规定每个月按多少天算，是21.75天么？

按A来计算，因为21.75天是属于按年平均计算出来的，具体到某个月份就不太准确了，如果你一直坚持按照A方法来计算工资，应不违反劳动法律，因为某些月份存在工作日不足21.75天的情况。扩展资料：制度计薪日计算方法一、制度工作日的计算...查看全文

问劳动法规定每个月按多少天算，是21.75天么

答

问劳动法规章每个月按多些天算，是21.75天嘛？

答

按A来计算，因为21.75天是属于按年平均计算出来的，具体到某个月份就不太准确了，如果你一直坚持按照A方法来计算薪资，应不违反劳动法律，因为某些月份存在工作日不足21.75天的情况。扩展资料：制度计薪日计算方法一、制度工作日的计算...查看全文

问劳动法规定每月21.75天是指什么

答

法律分析:劳动法没有每月21.75天的规定。每月21.75天是指年平均月计薪天数，在《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条有明确规定，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。...查看全文

问劳动法是每月工作天数21.75天吗？

答

律师分析：劳动法并未对每月的时间做出规定，但对于每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天，每天8小时，超过这个时间的都是加班，法定节假日也应该休息。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工...查看全文

问劳动法是每月工作天数21.75天嘛？

答

律师解答：劳动法并未对每月的时间做出规定，但对于每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天，每天8小时，超过这个时间的都是加班，法定节假日也应该休息。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工...查看全文

问劳动法规定每个月多少天

答

《中华人民共和国劳动法》规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时，每月制度工时天数为21.5天。用人单位可延长工作时间，但每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。延长工作时间需支付高于正常工作时间的工资报酬，包括150%、20...查看全文

问劳动法规定每个月出勤为多少天？

答

律师分析：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在...查看全文

问劳动法规定每月应出勤天数是多少天

答

休息休假管理制度要点：对于休息日安排工作需支付加班报酬（不低于工资的百分之二百），法定休假日安排工作需支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）；我国法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节，另有清明节、端午节和中秋节。...查看全文

问每个月按照多少天算工资

答

一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工...查看全文

问每个月工资按多少天计算

答

法律分析：一、每个月工资按多少天计算在核算工资时，新的劳动法规定是采用每月21.75天的计算方法。但法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪，最普遍的算法就是用“工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(...查看全文

问劳动法月薪是按多少天算的

答

问劳动法规定每月工作日是多少天？

答

律师分析：劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，也就是说每月工作日为30或29天。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。【法律依据】：《...查看全文

问劳动法规定每月出勤天数是多少

答

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季 &n...查看全文

问劳动法规定每月出勤天数是多少

答

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季 &n...查看全文

问劳动法规定每月出勤天数是多少？

答

劳动法规定工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。用人单位可与工会和劳动者协商延长工作时间，一般不超过1小时；特殊原因下延长工作时间，每日不超过3小时，每月不超过36小时，但要保障劳动者身体健康。...查看全文

问按劳动法一个月上多少天班算一个月

答

法律分析：一、按劳动法一个月上多少天班算一个月根据劳动法的规定，一个月平均要上26天班，每周至少休息1日，总体工作时间不得超过44小时，每日工作时间不得超过8小时，同时节日期间用人单位应当依法安排劳动者休假。...查看全文

问劳动法如何规定月薪按多少天计算

答

根据《工资支付暂行规定》，劳动者在法定标准工作时间以外工作，用人单位应按照不同情况支付相应工资。延长工作时间按劳动者小时工资标准的150%支付，休息日工作按200%支付，法定休假节日工作按300%支付。计件工资劳动者延长工作时间也...查看全文

问不按21.75天算工资违法吗

答

也不能说是违法，只是不太合理，不过金额太小，提起劳动仲裁的话，是不值得的。正确的算法是，日工资=月工资÷21.75 这位员工请假一天，就在3000元上面减去这一天的工资就行了即：3000-（3000÷21.75）这才是准确的...查看全文

问劳动法每月工作多少天

答

根据国家规定，平均每月工作日应为20.83天。年工作日为250天（365天减去104天休息日和11天法定节假日）。月工作日则为20.83天（250天除以12个月）。月计薪天数为21.75天（365天减去104天再除以12个月）。...查看全文