按A来计算，因为21.75天是属于按年平均计算出来的，具体到某个月份就不太准确了，如果你一直坚持按照A方法来计算工资，应不违反劳动法律，因为某些月份存在工作日不足21.75天的情况。扩展资料：制度计薪日计算方法一、制度工作日的计算...查看全文

按A来计算，因为21.75天是属于按年平均计算出来的，具体到某个月份就不太准确了，如果你一直坚持按照A方法来计算工资，应不违反劳动法律，因为某些月份存在工作日不足21.75天的情况。扩展资料：制度计薪日计算方法一、制度工作日的计算...查看全文

按A来计算，因为21.75天是属于按年平均计算出来的，具体到某个月份就不太准确了，如果你一直坚持按照A方法来计算工资，应不违反劳动法律，因为某些月份存在工作日不足21.75天的情况。扩展资料：制度计薪日计算方法一、制度工作日的计算...查看全文

律师解答： 劳动法并未对每月的时间做出规定，但对于每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天，每天8小时，超过这个时间的都是加班，法定节假日也应该休息。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工...查看全文

律师分析： 劳动法并未对每月的时间做出规定，但对于每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天，每天8小时，超过这个时间的都是加班，法定节假日也应该休息。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工...查看全文

法律分析:劳动法没有每月21.75天的规定。每月21.75天是指年平均月计薪天数，在《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条有明确规定，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时，每月制度工时天数为21.5天。用人单位可延长工作时间，但每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。延长工作时间需支付高于正常工作时间的工资报酬，包括150%、20...查看全文

法律分析：一、每个月工资按多少天计算在核算工资时，新的劳动法规定是采用每月21.75天的计算方法。但法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪，最普遍的算法就是用“工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(...查看全文

一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工...查看全文

法律分析：一、按劳动法一个月上多少天班算一个月根据劳动法的规定，一个月平均要上26天班，每周至少休息1日，总体工作时间不得超过44小时，每日工作时间不得超过8小时，同时节日期间用人单位应当依法安排劳动者休假。...查看全文

一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工...查看全文

也不能说是违法，只是不太合理，不过金额太小，提起劳动仲裁的话，是不值得的。 正确的算法是，日工资=月工资÷21.75 这位员工请假一天，就在3000元上面减去这一天的工资就行了 即：3000-（3000÷21.75） 这才是准确的...查看全文

律师分析： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在...查看全文

休息休假管理制度要点：对于休息日安排工作需支付加班报酬（不低于工资的百分之二百），法定休假日安排工作需支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）；我国法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节，另有清明节、端午节和中秋节。...查看全文

法律解析： 合理。1. 劳动法规定，月标准工作天数为20.92天，此结果不包含国家法定的节假日和双休日2. 法定休假日和双休日无薪3. 节假日和双休日加班时，应支付其三倍或者两倍的加班工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 合理。1. 劳动法规定，月标准工作天数为20.92天，此结果不包含国家法定的节假日和双休日2. 法定休假日和双休日无薪3. 节假日和双休日加班时，应支付其三倍或者两倍的加班工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可知，用人单位发放给员工的月工资应当按照每月21.75天来计算，不是22天也不是30天。具体的计算公式为：月计薪天数＝（36...查看全文

律师解答： 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可知，用人单位发放给员工的月工资应当按照每月21.75天来计算，不是22天也不是30天。具体的计算公式为：月计薪天数＝（36...查看全文

法律解析： 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可知，用人单位发放给员工的月工资应当按照每月21.75天来计算，不是22天也不是30天。具体的计算公式为：月计薪天数＝（36...查看全文

劳动法一个月要上多少天班 除去周六周日和法定节日，平均每月为21.75天。 根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的...查看全文