法律解析： 如果是被违法辞退，可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

法律分析:员工被辞退能争取到下列利益:如果是被用人单位无过错性辞退的，可要求单位向其支付经济补偿金；如果是被违法辞退的，则可要求单位继续与其履行原劳动合同或者向其支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的双倍。法...查看全文

法律解析： 如果一家公司要裁员，就必须给予经济补偿。计算标准为员工离职前12个月的平均工资。每一年工作一个月的平均工资。如果员工工作6个月以上，但不满一年，按一年计算。如果员工工作不到6个月，将获得半个月的平均工资。此外如果公司未...查看全文

律师分析： 如果一家公司要裁员，就必须给予经济补偿。计算标准为员工离职前12个月的平均工资。每一年工作一个月的平均工资。如果员工工作6个月以上，但不满一年，按一年计算。如果员工工作不到6个月，将获得半个月的平均工资。此外如果公司未...查看全文

怀孕被裁员是可以要求用人单位继续履行合同的,还可以要求用人单位支付违约解除的赔偿近,也可以到劳动部门进行维权。怀孕公司裁员补偿的方式是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付以此类推。   ...查看全文

法律分析：一、2023员工故被辞退能得到哪些赔偿员工无故被用人单位辞退的，员工可以向用人单位主张经济补偿，员工工作满一年的，支付一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计...查看全文

法律分析:员工无故被辞退能得到下列赔偿:如果员工是被单位违法辞退的，能按经济补偿标准的二倍得到赔偿金；或者员工不需要赔偿金的，可以选择要求单位继续与其履行原劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

工会的职责是依法维护劳动者的合法权益，监督用人单位遵守劳动法律，对违法行为进行检举和控告。根据《中华人民共和国劳动法》，工会有权监督用人单位的遵法情况，并对违法行为进行检举和控告。如果用人单位制定的劳动规章制度违反法律，劳动行政部...查看全文

律师分析： 职工被辞退时享有这些权利：1、拥有要求用人单位支付经济补偿金的权利；2、如果属于违法辞退的，劳动者拥有要求用人单位继续履行劳动合同的权利，不要求继续履行的，拥有要求双倍经济赔偿金的权利。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 职工被辞退时享有这些权利：1、拥有要求用人单位支付经济补偿金的权利；2、如果属于违法辞退的，劳动者拥有要求用人单位继续履行劳动合同的权利，不要求继续履行的，拥有要求双倍经济赔偿金的权利。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

法律分析:职工被辞退时享有这些权利:_x000D_ 1、拥有要求用人单位支付经济补偿金的权利；_x000D_ 2、如果属于违法辞退的，劳动者拥有要求用人单位继续履行劳动合同的权利，不要求继续履行的，拥有要求双倍经济赔偿金的...查看全文

员工无故被辞退可要求用人单位支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者月工资高于本地区平均工资三倍的，支付标准为平均工资三倍。单位辞退需满足条件：协商解除、过失性辞退（试用期不合格、违规违纪、失职等）、非过失性辞...查看全文

劳动者被辞退的补偿根据过错性与无过错性而定，迟到太多导致过错性辞退无补偿，无过错辞退可获得一个月工资补偿；若被违法辞退，可获得双倍经济补偿。...查看全文

工伤员工被辞退可以获得的补偿包括：应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款；如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法解除劳动关系，应当支...查看全文

离婚时女方应该争取什么，应当根据自己的需求来处理；协议离婚通常情况下涉及两个方面的问题，女方可以在财产分割，以及子女抚养两个方面提出对自己有利的协议方案。根据《民法典》（于2021年1月1日实施）第一千零八十七条 离婚...查看全文

法律分析：一、裁员能争取到的补偿都有哪些公司进行裁员的，员工可以获得经济补偿，经济补偿按劳动者在用人单位工作年限约定，满一年支付一个月工资作为补偿，裁员经济补偿是法定的，一般不能争取更多补偿。《中华人民共和...查看全文

依据民法典规定，离婚有3种争取最大利益的方法。例如：1、可以收集各种证据来证明，对方在婚姻关系存续期间存在着过错，无过错方可以要求对方进行损害赔偿以及经济补偿；2、要收集对方伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的证据；3、要收集对方...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一...查看全文

法律分析：被人打了，争取利益最大化，应当做的的是： 1、及时向警方报案处理，如果伤情鉴定为轻伤害以上(包括轻伤)，打人者已涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任； 2、公安机关立案后，你可以提起附带民事诉讼，要求人身损害赔偿；当然你...查看全文