法律解析： 如果一家公司要裁员，就必须给予经济补偿。计算标准为员工离职前12个月的平均工资。每一年工作一个月的平均工资。如果员工工作6个月以上，但不满一年，按一年计算。如果员工工作不到6个月，将获得半个月的平均工资。此外如果公司未...查看全文

法律分析：单位女职工在怀孕期间，通过医生开具的证明，经过本人申请，单位批准可以享受保胎假、产前假、产假。 三、产假的具体申请方式 第1，保胎假：工资按照病假发。 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第2，产前假...查看全文

法律分析:老员工可以享受下列福利:职工因公外地就医费用；职工疗养费用；自办职工食堂的经费补贴；符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费；以及职工困难补助等。法律依据:《《财政部关于企业加强职工福利费财务...查看全文

法律解析： 如果是被违法辞退，可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

律师解答： 如果是被违法辞退，可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

法律分析:员工被辞退能争取到下列利益:如果是被用人单位无过错性辞退的，可要求单位向其支付经济补偿金；如果是被违法辞退的，则可要求单位继续与其履行原劳动合同或者向其支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的双倍。法...查看全文

法律分析： 员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利。 根据福利的范围可以分为: (1)国家性福利。(2)地方性福利。(...查看全文

怀孕被裁员是可以要求用人单位继续履行合同的,还可以要求用人单位支付违约解除的赔偿近,也可以到劳动部门进行维权。怀孕公司裁员补偿的方式是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付以此类推。   ...查看全文

1、工会发福利主要来源工会的经费，工会经费可以用于职工集体福利支出，包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。 2、需要说明的是，逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、...查看全文

根据财政部2009年发布的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，《企业财务通则》第46条规定应由个人承担的支出，不得作为职工福利费开支：一是娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等。二是购买商业保险、证券、股权、收藏品等。三是个人...查看全文

员工福利分为法定和非法定两类。法定福利是根据国家法律规定的，包括社会保障和带薪年休假等。试用期员工在社会保险方面也应缴纳。非法定福利由单位规章制度或劳动合同约定，试用期员工也有权享受这些福利。无论是法定福利还是非法定福利，试用期员...查看全文

六类公职人员指的是机关工作人员、公共事务的组织中从事公务的人员、国有企业的管理人员、公办的教育以及科研还有文化单位的人员、基层群众性自治组织中从事集体事务管理的人员以及其它依法履行公职的人员。...查看全文

工会发福利主要来源工会的经费，工会经费可以用于职工集体福利支出，包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。需要说明的是，逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国...查看全文

根据劳动法规定国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。用人单位...查看全文

企业职工生病或非工伤，可获得丧葬补助费，标准为3倍死亡当月工资；离休人员标准为企业上年度3个月人均基本养老金；一次性抚恤金为职工死亡当月工资的20个月；遗属生活补助费不得高于生前月工资。...查看全文

老员工的福利有： 1、带薪年休假。 根据《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 2、探亲假。 3、养老金。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。 4、...查看全文

法律分析:公司职工的福利待遇包括:社会保障；工作午餐；住房津贴；有偿假期；交通费；职业培训；其他。国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。法律...查看全文

律师分析： 员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。根据福利的内容可以分为： (1)法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤...查看全文

法律分析:员工的福利假期有元旦（1月1日）；春节（农历正月初一、初二、初三）；清明节（农历清明当日）；劳动节（5月1日）；端午节（农历端午当日）；以及国庆节等（10月1日、2日、3日）。法律依据:《《全国年...查看全文

法律分析：一、公司员工福利有哪些1、包括：餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。2、员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织...查看全文