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公司董事、经理竞业禁止制度和虽有着密切联系,但二者在实质上还是有较大区别。到底两者之间有什么区别呢?以下就由小编为你介绍竞业禁止和竞业限制的区别是什么。一、竞业禁止和竞业限制的区别...查看全文
根据《劳动合同法》第二十四条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。因此,股东若属于上述人员,则竞...查看全文
法律分析:以下情形股东竞业限制有效:在公司章程或者股权转让协议中约定竞业限制的;股东在公司就业,属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款。法...查看全文
律师解答: 1、如果股东是公司的董事、高级管理人员,则负有法定的竞业禁止义务,在违背竞业禁止义务并对公司或其他股东合法利益造成损害时,公司或股东可以依法追究相关董事、高级管理人员的责任。 2、如果股东是公司的技术人员、财务人员等对...查看全文
律师分析: 1、如果股东是公司的董事、高级管理人员,则负有法定的竞业禁止义务,在违背竞业禁止义务并对公司或其他股东合法利益造成损害时,公司或股东可以依法追究相关董事、高级管理人员的责任。 2、如果股东是公司的技术人员、财务人员等对...查看全文
律师解答: 竞业限制与竞业禁止是有区别的。通常来说,竞业禁止是法定义务,不能约定解除,通常协议得对象是用人单位与单位的高层。而竞业限制属于约定的义务,一般是员工与用人单位签订的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文
法律解析: 竞业限制与竞业禁止是有区别的。通常来说,竞业禁止是法定义务,不能约定解除,通常协议得对象是用人单位与单位的高层。而竞业限制属于约定的义务,一般是员工与用人单位签订的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文
法律分析:竞业限制与竞业禁止是有区别的。通常来说,竞业禁止是法定义务,不能约定解除,通常协议得对象是用人单位与单位的高层。而竞业限制属于约定的义务,一般是员工与用人单位签订的。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文
律师分析: 1.竞业禁止是法定义务,不能约定解除;而竞业限制是约定义务; 2.竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员;而竞业限制针对的是负有保密义务的劳动者; 3.竞业禁止针对的是在职人员;而竞业限制针对的是离职人员; 4.竞业禁...查看全文
竞业禁止和竞业限制的区别在于:前者是法定义务,后者是约定义务;前者适用于公司法规定的高级职位,后者适用于所有员工;前者在职期间有效,后者在离职后的一段时间有效;前者涉及侵权责任,后者可能涉及违约责任或违约与侵权责任并存。...查看全文
法律解析: 竞业禁止和竞业限制的区别主要有:义务的性质不同,前者是法定义务,后者是约定义务;承担义务的主体不同,前者是公司法中规定的董事、经理,部门经理而普通员工无需承担义务;后者是公司所有的员工都可以成为竞业限制的对象;承担义务...查看全文
法律解析: 竞业禁止和竞业限制的区别主要有:义务的性质不同,前者是法定义务,后者是约定义务;承担义务的主体不同,前者是公司法中规定的董事、经理,部门经理而普通员工无需承担义务;后者是公司所有的员工都可以成为竞业限制的对象;承担义务...查看全文
一、竞业禁止与竞业限制的区别 第一、义务的性质不同:前者是法定义务,已有法律明文规定在先,只要是董事、经理,就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务,只以约定为前提,如事先无约定,择业就不受限制。 第二、承担义务的主体不同:前者是...查看全文
竞业禁止和竞业限制的区别主要有:义务的性质不同,前者是法定义务,后者是约定义务;承担义务的主体不同,前者是公司法中规定的董事、经理,部门经理而普通员工无需承担义务;后者是公司所有的员工都可以成为竞业限制的对象;承担义务的时间不同,...查看全文
法律分析:竞业禁止和竞业限制的区别:_x000D_ 1、性质不同,竞业禁止是法定义务,竞业限制属于约定的义务;_x000D_ 2、对象不同,通常来说,竞业禁止对象是用人单位与单位的高层。而竞业限制的对象一般是员工。...查看全文
律师解答: 竞业禁止和竞业限制的区别主要有:义务的性质不同,前者是法定义务,后者是约定义务;承担义务的主体不同,前者是公司法中规定的董事、经理,部门经理而普通员工无需承担义务;后者是公司所有的员工都可以成为竞业限制的对象;承担义务...查看全文
一、竞业禁止和竞业限制的区别 1.义务的性质不同:前者是法定义务,已有法律明文规定在先,只要是董事、经理,就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务,只以约定为前提,如事先无约定,择业就不受限制。 2.承担义务的主体不同:前...查看全文
法律解析: 1、竞业禁止是法定义务,不能约定解除竞业限制是约定义务,企业违反竞业协议承诺未支付补偿,劳动者经催告后仍不付补偿,此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权,免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放弃竞业限制...查看全文
法律解析: 1、竞业禁止是法定义务,不能约定解除竞业限制是约定义务,企业违反竞业协议承诺未支付补偿,劳动者经催告后仍不付补偿,此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权,免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放弃竞业限制...查看全文
两者的区别在于: 1、竞业禁止是法定义务,不能约定解除; 竞业限制是约定义务,企业违反竞业协议承诺未支付补偿,劳动者经催告后仍不付补偿,此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权,免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放...查看全文
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