竞业禁止和竞业限制区别-法律问答|晖律网

相关法律问题

问竞业禁止和竞业限制区别？

律师分析： 1.竞业禁止是法定义务，不能约定解除;而竞业限制是约定义务； 2.竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员；而竞业限制针对的是负有保密义务的劳动者； 3.竞业禁止针对的是在职人员；而竞业限制针对的是离职人员； 4.竞业禁...查看全文

问竞业禁止和竞业限制的区别是什么？

答

律师分析： 1.义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。2.承担义务的主体不同：前者是公司法中规定的董事、经理...查看全文

问竞业禁止和竞业限制有什么区别

答

竞业禁止和竞业限制的区别主要有：义务的性质不同，前者是法定义务，后者是约定义务；承担义务的主体不同，前者是公司法中规定的董事、经理，部门经理而普通员工无需承担义务;后者是公司所有的员工都可以成为竞业限制的对象；承担义务的时间不同，...查看全文

问竞业禁止和竞业限制有什么区别

答

法律分析:竞业禁止和竞业限制的区别:_x000D_ 1、性质不同，竞业禁止是法定义务，竞业限制属于约定的义务；_x000D_ 2、对象不同，通常来说，竞业禁止对象是用人单位与单位的高层。而竞业限制的对象一般是员工。...查看全文

问竞业限制和竞业禁止的区别

答

一、竞业禁止和竞业限制的区别 1.义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。 2.承担义务的主体不同：前...查看全文

问竞业禁止与竞业限制的区别

答

两者的区别在于： 1、竞业禁止是法定义务，不能约定解除; 竞业限制是约定义务，企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权，免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放...查看全文

问竞业限制和竞业禁止

答

公司董事、经理竞业禁止制度和虽有着密切联系,但二者在实质上还是有较大区别。到底两者之间有什么区别呢?以下就由小编为你介绍竞业禁止和竞业限制的区别是什么。一、竞业禁止和竞业限制的区别...查看全文

问竞业限制与竞业禁止的定义和区别

答

竞业限制和竞业禁止的区别在于对象和性质。竞业禁止适用于用人单位与单位高层，属于法定义务；竞业限制适用于员工，属于约定的义务。竞业限制的法律依据是《劳动合同法》第二十四条，限制对象为用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密...查看全文

问竞业限制与竞业禁止有区别吗

答

法律分析:竞业限制与竞业禁止是有区别的。通常来说，竞业禁止是法定义务，不能约定解除，通常协议得对象是用人单位与单位的高层。而竞业限制属于约定的义务，一般是员工与用人单位签订的。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

问竞业禁止和竞业限制有什么差别？

答

法律解析：竞业禁止和竞业限制的区别主要有：义务的性质不同，前者是法定义务，后者是约定义务；承担义务的主体不同，前者是公司法中规定的董事、经理，部门经理而普通员工无需承担义务;后者是公司所有的员工都可以成为竞业限制的对象；承担义务...查看全文

问竞业禁止和竞业限制有什么差别？

答

问竞业禁止和竞业限制有什么差别？

答

律师解答：竞业禁止和竞业限制的区别主要有：义务的性质不同，前者是法定义务，后者是约定义务；承担义务的主体不同，前者是公司法中规定的董事、经理，部门经理而普通员工无需承担义务;后者是公司所有的员工都可以成为竞业限制的对象；承担义务...查看全文

问竞业限制与竞业禁止的差别？

答

法律解析： 1、竞业禁止是法定义务，不能约定解除竞业限制是约定义务，企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权，免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放弃竞业限制...查看全文

问竞业限制与竞业禁止的差别？

答

问竞业禁止与竞业限制的分别

答

两者的分别在于： 1、竞业禁止是法定义务，不能约定解除; 竞业限制是约定义务，企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权，免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放...查看全文

问竞业限制与竞业禁止的差别？

答

律师解答： 1、竞业禁止是法定义务，不能约定解除竞业限制是约定义务，企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权，免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放弃竞业限制...查看全文

问竞业禁止与竞业限制的差异及区别

答

竞业禁止与竞业限制是不同的法律义务，针对不同的人员和情况。竞业禁止适用于在职的公司董事和高级管理人员，无需支付补偿，一直有效；而竞业限制适用于离职的负有保密义务的劳动者，限制期为离职后的2年内，单位需支付补偿金。竞业禁止的生效取决...查看全文

问竞业限制与竞业禁止的定义及区别

答

竞业限制与竞业禁止的区别在于：前者是法定义务，适用于董事、经理等特定人员，必须遵守竞业禁止义务；后者是约定义务，只有在约定存在的情况下，才受到限制。此外，承担义务的主体、时间和责任形式也有所不同。...查看全文

问竞业限制与竞业禁止的区别是什么

答

法律分析:竞业限制与竞业禁止的区别:_x000D_ 1、对象不同，通常来说，竞业禁止对象是用人单位与单位的高层，而竞业限制的对象一般是员工；_x000D_ 2、性质不同，竞业禁止是法定义务，竞业限制属于约定的义务。...查看全文

问如何区分竞业禁止与竞业限制

答

一、竞业禁止与竞业限制的区别第一、义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。第二、承担义务的主体不同：前者是...查看全文