法律解析： 1、竞业禁止是法定义务，不能约定解除竞业限制是约定义务，企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权，免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放弃竞业限制...查看全文

法律解析： 1、竞业禁止是法定义务，不能约定解除竞业限制是约定义务，企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权，免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放弃竞业限制...查看全文

律师解答： 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。竞业禁止与竞业限制的区别是：1、竞业禁止是法定义务，不能约定解除；而竞业限制是约定义务。2、针对对象不同...查看全文

律师解答： 一、竞业禁止与竞业限制的区别 第一、义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务者是约定义务，只以约定为前提，如果先无约定，择业就不受限制。 第二、承担义务的主体不同...查看全文

竞业禁止与竞业限制是不同的法律义务，针对不同的人员和情况。竞业禁止适用于在职的公司董事和高级管理人员，无需支付补偿，一直有效；而竞业限制适用于离职的负有保密义务的劳动者，限制期为离职后的2年内，单位需支付补偿金。竞业禁止的生效取决...查看全文

律师解答： 竞业限制与竞业禁止是有区别的。通常来说，竞业禁止是法定义务，不能约定解除，通常协议得对象是用人单位与单位的高层。而竞业限制属于约定的义务，一般是员工与用人单位签订的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律解析： 竞业限制与竞业禁止是有区别的。通常来说，竞业禁止是法定义务，不能约定解除，通常协议得对象是用人单位与单位的高层。而竞业限制属于约定的义务，一般是员工与用人单位签订的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

两者的区别在于： 1、竞业禁止是法定义务，不能约定解除; 竞业限制是约定义务，企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权，免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放...查看全文

两者的分别在于： 1、竞业禁止是法定义务，不能约定解除; 竞业限制是约定义务，企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权，免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放...查看全文

法律解析： 竞业禁止和竞业限制的区别主要有：义务的性质不同，前者是法定义务，后者是约定义务；承担义务的主体不同，前者是公司法中规定的董事、经理，部门经理而普通员工无需承担义务;后者是公司所有的员工都可以成为竞业限制的对象；承担义务...查看全文

律师解答： 竞业禁止和竞业限制的区别主要有：义务的性质不同，前者是法定义务，后者是约定义务；承担义务的主体不同，前者是公司法中规定的董事、经理，部门经理而普通员工无需承担义务;后者是公司所有的员工都可以成为竞业限制的对象；承担义务...查看全文

法律解析： 竞业禁止和竞业限制的区别主要有：义务的性质不同，前者是法定义务，后者是约定义务；承担义务的主体不同，前者是公司法中规定的董事、经理，部门经理而普通员工无需承担义务;后者是公司所有的员工都可以成为竞业限制的对象；承担义务...查看全文

竞业禁止和竞业限制的区别及定义：竞业禁止是用人单位对员工采取的保护商业秘密的法律措施，限制并禁止员工在本单位任职期间兼职于业务竞争单位，以及离职后从事与本单位竞争的业务。竞业限制是劳动者在终止或后的一定期限内不得在竞争单位任职，也...查看全文

竞业禁止和竞业限制在实质上有较大区别。竞业禁止是公司董事、经理在任职期间不得谋取属于任职单位的商业机会，是法定义务；竞业限制是为保护用人单位商业秘密，员工在劳动关系存续期间或结束后一定时期内不得从事竞争性工作，是约定义务。承担义务...查看全文

法律分析:竞业限制与竞业禁止是有区别的。通常来说，竞业禁止是法定义务，不能约定解除，通常协议得对象是用人单位与单位的高层。而竞业限制属于约定的义务，一般是员工与用人单位签订的。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

一、竞业禁止和竞业限制的区别 1.义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。 2.承担义务的主体不同：前...查看全文

律师分析： 1.竞业禁止是法定义务，不能约定解除;而竞业限制是约定义务； 2.竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员；而竞业限制针对的是负有保密义务的劳动者； 3.竞业禁止针对的是在职人员；而竞业限制针对的是离职人员； 4.竞业禁...查看全文

竞业禁止和竞业限制的区别在于：前者是法定义务，后者是约定义务；前者适用于公司法规定的高级职位，后者适用于所有员工；前者在职期间有效，后者在离职后的一段时间有效；前者涉及侵权责任，后者可能涉及违约责任或违约与侵权责任并存。...查看全文

法律分析:竞业禁止与竞业限制的关系:竞业禁止，指对与特定营业具有特定民事法律关系的特定人员所为的竞争性特定行为的禁止。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约...查看全文

两者的不同在于： 1、竞业禁止是法定义务，不能约定解除; 竞业限制是约定义务，企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权，免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放...查看全文