工伤保险赔偿金额:员工工伤后的赔付标准

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摘要:工伤伤残待遇标准根据伤残等级分为一至四级、五至六级、七至十级。一至四级伤残补助金为本人工资乘以27至21个月,伤残津贴为本人工资乘以90%至75%。五至六级伤残补助金为本人工资乘以18至16个月,伤残津贴为本人工资乘以70%至60%。七至十级伤残补助金为本人工资乘以13至7个月。工伤保险基金和用人单位将根据具体情况支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由地方政府规定。
一、一级至四级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
按月享受伤残津贴(按月支付)
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
(注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额)
二、五级、六级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=本人工资×18个月
2、六级伤残补助金=本人工资×16个月
伤残津贴
1、五级伤残津贴=本人工资×70%
2、六级伤残津贴=本人工资×60%
(注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额)
三、七级至十级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、七级伤残=本人工资×13个月
2、八级伤残=本人工资×11个月
3、九级伤残=本人工资×9个月
4、十级伤残=本人工资×7个月
劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
延伸阅读
结语:根据以上规定,不同级别的伤残待遇标准包括一次性伤残补助金和伤残津贴。一至四级伤残补助金根据本人工资不同而定,而伤残津贴则按月支付。五至六级伤残待遇标准包括一次性伤残补助金和伤残津贴,难以安排工作的工伤职工由用人单位发放津贴。七至十级伤残待遇标准包括一次性伤残补助金,劳动合同终止时还可获得工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。
法律依据
中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例(2010修订):第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。

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