法律解析： 劳动合同由用人单位和劳动者协商签订 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者...查看全文

用人单位和劳动者协商签订劳动合同。...查看全文

工人和老板签订劳动合同时,要采用书面形式,劳动合同的内容不能违反法律规定,要包括劳动合同的必备条款。在劳动合同的末尾,要有双方当事人的签字或者盖章,这样劳动合同才有相应的法律效力。一、工人与...查看全文

在工人和老板签订劳动合同时,必须采用书面形式。此外,劳动合同的内容需符合法律规定,其中包括劳动合同的必要条款。在劳动合同的末尾,要有双方当事人的签字或者盖章,这样劳动合同才有相应的法律效力。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的...查看全文

违法，应当签订劳动合同。立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

双方通过谈判签订承包合同，约定基建产品价格。只有达成一致意见，合同才生效。...查看全文

法律分析：建筑公司不与劳动者签订劳动合同是违法的。工地没有签合同的法律分析如下：1、若用人单位与劳动者建立了劳动关系而不签订劳动合同是违法的。若没有劳动合同，可以出示与单位存在事实劳动关系的证明，证明可以是...查看全文

法律解析： 一、合同签订审核；二、合同预算部负责合同的起草、谈判和组织会签。合同应做到内容合法、条款齐全、文字清楚、表述规范、权利义务和违约责任明确、期限和数字准确。 【法律依据】: 《中华人民共和国建筑法》 第二十九条 建筑工...查看全文

法律解析： 一、合同签订审核；二、合同预算部负责合同的起草、谈判和组织会签。合同应做到内容合法、条款齐全、文字清楚、表述规范、权利义务和违约责任明确、期限和数字准确。 【法律依据】: 《中华人民共和国建筑法》 第二十九条 建筑工...查看全文

律师分析： 一、合同签订审核；二、合同预算部负责合同的起草、谈判和组织会签。合同应做到内容合法、条款齐全、文字清楚、表述规范、权利义务和违约责任明确、期限和数字准确。 【法律依据】： 《中华人民共和国建筑法》 第二十九条 建筑工...查看全文

工地用人劳动合同签订的方式应是书面形式。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 ...查看全文

法律分析：一、工地劳务合同和谁签可以与劳务派遣单位签二、基本概念劳务是指以劳动形式提供给社会的服务。劳务的形式有两种，一种是生产过程与交换过程的统一，消费过程可以独立于外，如服装加工，家具制作等...查看全文

法律分析：一、怎么和工人签劳务派遣合同劳务派遣用工合同这样签：1.主体为劳动者和派遣单位；2.劳动者应当注意合同中关于工资支付及违约金和追偿权；3.还应当注意社会保险金的缴纳、劳动条...查看全文

法律分析：一、工地没签合同怎么办1、首先同单位协商解决。2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，可以去当地劳动监察部门投诉。二、工地没有签订劳动合同，如何证明劳动关系存在1、用...查看全文

法律分析：一、工地工人没签合同劳动仲裁怎么办?单位需要积极的应对仲裁，积极的补签合同并进行赔偿。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月...查看全文

工地工人没签合同劳动仲裁怎么办？单位应积极补签合同并赔偿，员工可要求支付双倍工资、补缴社保和经济补偿。未签劳动合同的风险包括无固定期限劳动合同成立、人员流动性增加、对商业秘密约束不力等。解决方式包括要求补签合同、申请劳动仲裁，并需...查看全文

律师分析:一、签订合同时应当审查施工合同主体；二、注意约定合理的付款方式；三、工期和工期调整的约定技巧当事人在约定工期调整的时候，应当明确，对于施工方递交的工期调整报告，发包方应当在几日内回复，如不回复视为认可。...查看全文

律师分析： 一、签订合同时应当审查施工合同主体；二、注意约定合理的付款方式；三、工期和工期调整的约定技巧当事人在约定工期调整的时候，应当明确，对于施工方递交的工期调整报告，发包方应当在几日内回复，如不回复视为认可。 【法律依据】...查看全文

一、签订合同时应当审查施工合同主体；二、注意约定合理的付款方式；三、工期和工期调整的约定技巧当事人在约定工期调整的时候，应当明确，对于施工方递交的工期调整报告，发包方应当在几日内回复，如不回复视为认可。...查看全文

工地用人劳动合同签订的形式应是书面形式。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 ...查看全文